低于最低工资标准支付工资的法律责任
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<TD class=fontsize_12_linehi16 width=764 colSpan=2 height=60><STRONG>低于最低工资标准支付工资的法律责任</STRONG></TD></TR>
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<DIV><B>案例：</B></DIV>
<DIV>罗小姐今年2月份进入某美容院从事服务员工作，双方签订了劳动合同，约定每月工资800元，此外再无其他报酬。6月底，罗小姐听说员工工资不应低于当地的最低工资，遂与老板交涉，结果遭到辞退。罗小姐欲申请仲裁，问能否要求单位补足工资差额？</DIV>
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<DIV><B>解答：</B>罗小姐依法能够要求单位补足工资差额。</DIV>
<DIV>最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应当支付的最低劳动报酬。《劳动法》规定，国家实行最低工资保障制度，只要劳动者履行了正常的劳动义务，用人单位支付劳动者的工资就不得低于当地最低工资标准。南京市目前的企业最低工资标准是850元/月，该美容院每月仅付给罗小姐800元工资，不符合法律规定，应当承担相应的法律责任。</DIV>
<DIV>《劳动合同法》第85条明确规定，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由当地劳动行政部门责令用人单位限期补足差额，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%—100%的标准向劳动者加付赔偿金。</DIV>
<DIV>本案中，罗小姐因与单位就补足工资事宜协商不成，被单位单方解除劳动关系，根据《劳动合同法》第38条、第46条和第85条的规定，罗小姐不但可以要求单位补足差额，还可以要求单位支付相应的经济补偿金和赔偿金。</DIV>
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<DIV>责令用人单位按照应付金额50%—100%的标准向劳动者加付赔偿金中的应付金额是指什么？</DIV>
<DIV>应付金额是指什么？</DIV>
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<DIV>欢迎各位进来学习与讨论！<BR></DIV>
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