回复：【北京下午茶】002期：入行前后你对HR的了解吗？
大学里学的就是HR专业。没工作之前认为自己一定能做好一个HR，工作以后......不敢说了。
六个模块咱就不说了，因为太多，今天我就指招聘这一块说一下自己工作的心得吧，不算是专业的，只是心得，期望抛个砖头引个玉什么的。
招聘，很多人都认为是HR里最容易入手的一块，但是大家不要认为招聘很简单，想做专业了，想做一个合格的“面霸”还是不简单。
举个例吧，你要招聘一个普工，你可以不专业的忽悠，你招一个职员，你也可以凭着公司的实力接着忽悠，但当你开始招聘一个高管时，你的专业能力你的应变能力就得有了，起码不至于让人觉得你问了一个白痴问题吧。在这里要求一个HR不单单的懂专业知识，还得有大局观，看得清形势，起码是所在行业的形势。中国有句古话“腹有诗书气自华”所以，做一个好的HR，他的自身素质一定要是很高的。
其他模块我想也是这个道理。
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HR不簡單。回复：【北京下午茶】002期：入行前后你对HR的了解吗？
<P>入行前的想法已经忘记了，但是现在有很明显的感觉（基础方面啊，呵呵，因为自己这方面正缺乏）<BR>1、熟悉公司业务，流程（这是以后说话的资本）<BR>2、有关经营和财务的知识（把自己的工作放在一个更加宽阔的大环境里）<BR>3、掌握劳动法方面的政策法规</P><P>4、低调做人，善于做人<BR>以上是保证不出错，而且有一定的话语权<BR>还想有进一步的发展的话，当然就是扩展专业技能咯<BR><STRONG>1、在实践过程中思考学到的各种专业理论<BR></STRONG>2、在实践过程中运用各种分析工具，尽量做到以理服人，以数据服人<BR>3、精通各种办公软件的使用（个人觉得不能熟练使用的HR就不是好HR，熟知应用中各种技巧是提高工作效率和准确性的利器）<BR>呵呵，个人愚见，仅供参考</P>
<P>又一次将下午茶喝成了早茶，囧</P>
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我现在就是做后勤的，已经犯了大忌了，可是怎么才能调整过来呢？我现在有限支撑不住了，谁能帮帮我？回复：【北京下午茶】002期：入行前后你对HR的了解吗？
进入现在的这家公司前都是做行政的，一直想往人事方面发展，今年初从行政转到人事，之前觉得HR无非是招人、培训、算工资、做做绩效考核之类的。做了之后发现没那么简单，第一个月焦头烂额，处理了一些事情后了解了很多，感触如下：1.加强专业知识，劳动法，人力资源管理方面的。2.与劳动保障部门的老师多接触，有问题多问，不懂装懂是大忌。3.处理好与各部门之间的关系。4.不做大嘴巴，做到不该说的绝对不说。5.按制度办事，很多事情最好不要通融，有自己的原则。希望我以后的HR道路能越走越顺。
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HR 就是根据企业发展目标 为具体量化和实现提供指导 并且监督 然后就是 见人说人话 见鬼说鬼话 见十二生肖就和十二生肖说物语。。。。。。。囧回复：【北京下午茶】002期：入行前后你对HR的了解吗？
入行前觉得HR是门管理科学，入行后感觉HR是门艺术:D回复：【北京下午茶】002期：入行前后你对HR的了解吗？
<P>我也来说说<BR>我是读人力资源管理的，毕业也有5年了，毕业后也一直从事人力资源这块。我觉得人力资源管理的目的，就是使企业效率不断提高，员工效率不断提升。实现这两个目标的手段就是通过人力资源的六大模块来实现。<BR><BR>工作到现在，在制造业，房地产，贸易公司都有待过，对HR的要求都不大一样，HR在公司的地位要求也不相同。有时候HR真是越做越累，感觉真的不是人做的。业老总对HR 的认识，员工的整体素质，行业的性质等等，都会影响到HR。<BR>每次到新的一家公司，都是一腔热血，想通过自己的努力，使企业，员工得到提升。可是到后面都会被公司，员工同化了，开始懒于改变。唉，是我们HR的悲哀，还是公司的悲哀？<BR><BR>还有一点，就是HR真正深入做下去的，没几家公司能做到，想深入做下去，单单靠我们很难很难。到后面，会产生功利的心理，只为了完成任务，只要求结果。<BR><BR>不过总的来说，HR还是个很深的很专业的行业，了解得越多，越觉得自己很肤浅。<BR>比如招聘，招聘的流程我就不说了，我就说面试这一环节吧，现在面试题库很多，也有很多的答案，我们是否该考虑问什么的问题，才能真正了解到面试者。还有我们对面试的岗位了解吗，岗位的一些基本知识我们懂得吗。突然发现招聘其实很难。真正的HR真的要做全才。<BR><BR>到现在六大模块，自己都有接触操作过，不过还不够专业。继续努力吧。</P><P>（有时候突然觉得做HR很没趣，不知道大家会不会有这种想法）</P>
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到底你了解人力资源多少呢？入行前自己的专业算是跟HR打了点擦边球吧，所以只了解个大概，局限于是招聘的单位。入行之后，从对六大模块模糊了解到慢慢深入（学无止境），这点得感谢中人网提供这么好的网络交流平台。
你该从哪个角度哪个行业切入呢？
毕业时空白如纸，做为一人新人是很难以切入HR工作的，缘于有熟人引荐才得以进入这个行业，从人事助理入手。
你知道人力资源工作中哪些事能做哪些事不能做，哪些话能说哪些话不能说吗？
本职的工作一定要做，违背职业道德的事是万万不能做，如外泄公司组织信息、人事档案信息等。公司的规章制度及员工福利要说，公司不对外开放的信息如薪酬、某些业务、客户信息等不能说。