zlyghmz1 发表于 2010-4-23 13:55:00

回复：国企HR的迷茫

楼主提到一句"企业发展情况很好",如果不是垄断行业的话,那不论是什么类型的企业,他的内部管理一定是有合理性在里面,才能保证很好的发展,HR的管理也一定会有自己的特色.楼主做了这么多年,也应该会有所感受吧.另外,HR管理的出色也不一定都是通过大的变革或与外界管理潮流保持高度一致来实现的,重要的还应该是与先进的管理理念巧妙结合,适应自己企业文化的管理才是成功的.另外,在"企业发展情况很好"的情况下,我们工作的想法,是单从HR专业角度的考虑,还是从能更好的推动企业发展,并有充分证据可以证明的角度出发呢

joker.z 发表于 2010-4-23 14:02:00

回复：国企HR的迷茫

事务性的工作太多,时间都花在这上了

苏三sui 发表于 2010-4-23 14:32:00

回复：国企HR的迷茫

个人感觉就是因为国企对HR的工作不重视，所以才导致国企破产率很高。

lucky236 发表于 2010-4-23 15:24:00

回复：国企HR的迷茫

放松心态，看看自己寻找什么。

csrnaonwe 发表于 2010-4-23 23:25:00

回复：国企HR的迷茫

先改变你自己的思想，然后再来问这个问题！

花开在南方 发表于 2010-12-22 14:58:26

在国企搞定领导们最重要。

南京啊南京 发表于 2010-12-22 19:30:44

在国企做hr真那么差？我刚签了家国企~~~~{:4_99:}

司马弓钦 发表于 2010-12-22 20:23:36

{:4_86:}我也在国企，有过同样的困惑，告诉你两个字解决困惑“能”“耐”

love355 发表于 2010-12-23 11:42:01

找个有价值的地方待去吧。这样才不浪费时间和生命——这个好像说的有点高了。
但是，从LZ的思路和言辞来看，该是个成就欲高于物质欲的人，所以要体现自己的价值和让自己活得更快乐，干脆出来好了。有国企工作的背景，自己也有思路和经验，找个好点的单位应该不错。除非你年龄已经很大，或者还纠结于稳定收入和风险折腾之中，那就无话可说了。
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