未签订劳动合同、离职
<P>如果企业与员工未签订劳动协议，并且没有缴纳社保，而有事实的劳动关系已经有5个月。这时，如果员工提出辞职，需要提前30天，以书面形式通知企业吗？ 还是说只要提前两三天口头通知就可以。</P>回复：未签订劳动合同、离职
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。已建立劳动关系的，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。业与员工未签订劳动协议，并且没有缴纳社保，而有事实的劳动关系已经有5个月。
问题出现在企业方面。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果员工没有提这样的要求，提出离职，双方达成一致，就让他走吧。否则麻烦的是企业。
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看以什么理由离职了，如果以公司违法辞职，公司收到通知，劳动关系解除。这种情况公司风险较大，尽快让其离职吧。回复：未签订劳动合同、离职
如果我是员工，已在公司工作5年，但公司一直没给我签协议，也没有办理社保，每次工资都是发的现金，如果想举报这个公司，又不想把关系搞破，有什么方法没？》？回复: 未签订劳动合同、离职
原帖由 <B>somen</B> 于 2010-4-23 16:19:00 发表<BR><P>如果企业与员工未签订劳动协议，并且没有缴纳社保，而有事实的劳动关系已经有5个月。这时，如果员工提出辞职，需要提前30天，以书面形式通知企业吗？ 还是说只要提前两三天口头通知就可以。</P>
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<P>即时就可以走，并可以提出仲裁，要求企业赔偿。</P>
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通不通知是个人职业素养问题。。。无关法律啥的什么事。。要走就让他走吧，不然被告就一告一个准了、
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当天走都没有事的！回复：未签订劳动合同、离职
现在企业理亏，已经违法用工了，不要再追讨人家通知了，法律上来讲人家随时随地可以合理合法的离开，但是企业无权约束，而你们应该小心的是，最好是好合好散，否则对方若去仲裁，你们要赔偿双倍工资不说，如果在北京还得接受处罚的
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