寒溪儿 发表于 2010-4-23 16:35:00

员工资格证书

<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">公司有名员工</SPAN><SPAN lang=EN-US><FONT face="Times New Roman">2007</FONT></SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">年</SPAN><SPAN lang=EN-US><FONT face="Times New Roman">9</FONT></SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">月到职，在</SPAN><SPAN lang=EN-US><FONT face="Times New Roman">2008</FONT></SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">年</SPAN><SPAN lang=EN-US><FONT face="Times New Roman">8</FONT></SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">月公司出钱考取证书，当时未签订任何培训协议，现在该员工自愿离职。公司是否可以向该员工收取办证书的费用。</SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><SPAN lang=EN-US><?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p><FONT face="Times New Roman">&nbsp;</FONT></o:p></SPAN></P>

吕成伟 发表于 2010-4-23 17:10:00

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仔细研读你的培训协议书上的规定啊

小井胡同 发表于 2010-4-24 00:41:00

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扩展一下问题，是否公司可以对所有公司出钱的培训要求员工签订协议。哪怕费用是500元左右的，也可以签订1年服务期赔偿条款吗？是否有法律依据，是否合理？:(

天窗版夏利 发表于 2010-4-24 18:48:00

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如果事先没有劳动合同在此的约定，单位很难要回来的，除非劳动者已经愿意给。500培训管1年，只要劳动者认可也无妨。

lxy129 发表于 2010-4-24 20:30:00

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1. 没有培训协议，钱就不能再收回了。
2. 培训后服务期的长度双方协议而定，但也要合情合理，如果只是500元培训费，约定一年服务期，就有点不合理了；一般约定服务期的培训，多指时间较长，费用较高的培训。
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