论坛 › 员工关系与劳动法 › 员工资格证书

素质模型 发表于 2010-4-24 06:22:00

员工资格证书

<H3>未签订劳动合同、离职</H3>
<DIV class=t_msgfont id=message1576818>
<DIV class=ad_pip id=ad_thread3_1><A href="http://www.chinahrd.net/zhi_sk/jt_page.asp?articleid=195039" target=_blank><IMG height=225 alt=2010中国企业培训管理现状调查 src="http://www.chinahrd.net/img/20100309/100225.gif" width=100 border=0></A></DIV>
<P>如果企业与员工未签订劳动协议，并且没有缴纳社保，而有事实的劳动关系已经有5个月。这时，如果员工提出辞职，需要提前30天，以书面形式通知企业吗？ 还是说只要提前两三天口头通知就可以。</P><SPAN style="DISPLAY: none; FONT-SIZE: 0px">^i$Wlt;rDAgt;'wwww.chinahrd.net52o9;W/quot;w:</SPAN></DIV>

skymean123 发表于 2010-5-10 17:48:00

回复：员工资格证书

:D :D :D :D :D ！

wwlkke 发表于 2010-5-11 00:05:00

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此时属于企业违法，员工随时可以提出终止劳动关系。

喻喻 发表于 2010-5-12 17:06:00

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还能要赔偿哦

笑盈盈821224 发表于 2010-5-13 14:59:00

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《劳动合同法实施条例》
第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

合法维护自己的权利！

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