责任底薪
<P>我们公司的销售工资是这样的。一部分的无责任底薪和一部分的责任底薪。无责任底薪未达到当地最低工资标准。</P><P>如果没和公司签订劳动合同的情况下，未达到公司要求的业绩。公司只发无责任底薪，是否合法？</P>
<P>如果合同中有说明一部分的无责任底薪（未达到当地最低工资标准）和一部分的责任底薪。未达到公司要求的业绩。公司只发无责任底薪，这样又是否合法？</P>
<P>麻烦各位老前辈帮小弟解答了~~！！</P>
回复 1F ganyz 的帖子
1、企业不与员工签订劳动合同违反劳动法，查出来企业要被处罚的。2、企业的底薪达不到当地最低工资标准，也是违反劳动法的，查出来企业也是要被处罚的。
3、你查看一下劳动法及其他有关文件，将有关事项向你的上级说清楚。
4、企业如坚持不签劳动合同或底薪低于标准，没被查，企业侥幸，查着了企业就挨罚。如果老板神通广大能摆平，那就是另外一回事了。
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受教了。。太谢谢你了。。
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最低工资标准在那里摆着呢，不签或是低于这个数的话肯定是要被罚的。除非你们有所谓的“外事主任”，:D回复：责任底薪
好！很好！非常好！好的不得了！！回复：责任底薪
没打到的话，无责任底薪一定不能低于最低工资。至于责任底薪的发放，就看劳动合同是如何规定的了。回复：责任底薪
如果是销售人员，若不需要坐班，可以签订兼职协议，不用管劳动合同和最低工资标准的（馊主意，自己参见劳动合同法&劳动法）
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在什么地方，就要守什么规矩！回复：责任底薪
各位的意思是销售人员的底薪不得低于当地最低工资标准吗？
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