外派员工遭遇劳资纠纷，向大家请教！
<P><FONT color=#ffffff size=4><FONT color=#000000> 各位朋友，大家好，我是一名国有企业外派非洲的员工，我现在碰到了一些劳资纠纷的问题，向大家请教，希望各位高人不吝赐教<BR> <BR> 我于07年7月被外派到西非国家尼日利亚从事空调销售工作，合同期2年，09年续签了合同，我于2010年2月提出辞职，要求回国，公司答应了，于是和新人进行工作交接至今，现在我面临的问题是：我是销售点的销售经理，在这两年多的空调销售过程中，陆续对外放帐达到人民币200万元左右，（公司其他销售点的放帐情况也大致如此），现在公司要求我在工作交接完成后，必须要留下来继续回收帐款，我觉得这样的要求不合理，理由如下：<BR> <BR> A．我签合同来非洲工作时，被聘为销售点销售经理，合同中并没有规定销售点放出去的帐由销售经理负责回收，回收不回来就不让回国的条款。<BR> <BR> B．在非洲经营工厂是有很大风险的，可以说放帐是家电销售行业的行规，我每个月都会把帐款情况汇报上去，每个月都有记录，现在公司虽然有经营困难，但公司的经营风险不能由员工承担，公司没有理由在我离职的时候，以此要挟。<BR> <BR> C．在我之前也有同事辞职回国，他们都是把帐款情况对清后就可以回国，并没有要求收回来才能回国，我想应该是公司现在经营苦难，所以定下了这个规定。<BR> <BR> D．国家劳动法规定员工提出辞职书面申请后，一个月即可离开工作岗位，我现在已经交接了并带新员工达到2个月，我可以说是在尽量的做一个负责任的员工，而并非是在尽义务。<BR> <BR> 从辞职到现在已经有2月的时间，再过大概半个月左右的时间，我就能把这边所有的帐目情况全部交接清楚，我想到时候公司如果以帐款情况要挟，不让我回国的话，我计划截留一部分销售款作为我回国飞机票的费用，（大概人民币1万元，因为我们外派员工，工资都是打到国内卡上，所有我手上没有现金），并写信向公司说明，是他们逼我才这样做的，而且回国的机票费用也理应由公司承担。<BR> <BR> 从年初到现在，公司拖欠我4个月的工资，大概人民币3万元左右，我回国会一同诉诸法律手段，维护自己的合法权益。<BR> <BR> 请问我的观点和做法是否合适和合法，请高人指教，谢谢了！</FONT><BR></FONT></P>回复：外派员工遭遇劳资纠纷，向大家请教！
个人觉得公司不应该也不能把回收账款的事情给你承担，因为已经辞职，应该交接一下！回复：外派员工遭遇劳资纠纷，向大家请教！
你把和同事工作交接的材料、劳动合同留好，尽快回国，只是挪用公司销售款的事有点问题，小心公司反告你。挪用公款很严重的，我建议你还是朝其他同事借钱买机票吧，本来有理的事，到时候说不清。回来上仲裁告他，100%赢。回复：外派员工遭遇劳资纠纷，向大家请教！
有些复杂！个人觉得应该不是由你承担责任！仅供参考回复：外派员工遭遇劳资纠纷，向大家请教！
朋友，你好，谢谢你的留言，看的出你是做人力资源管理的，希望能得到你的一些专业意见。1。首先，关于准备扣销售款买机票的事情，我觉得是出于无奈，我在非洲打工，手上没有钱，如果公司不给我买机 票，我不可能无限期的等下去，家里寄钱过来也不可能，因为我这里没有帐户，不具备操作性。你觉得还有什么更好的方法呢？
2。关于扣工资的事情，当然公司现在也没有说就要扣我工资，只是公司现在半年才发一次，也就是说我即使现在回国，正常的话，也要到六月份才发，我想问一下，我回国后是不是就可以立即要求公司支付工资？
3。关于销售帐款的事情，我跟公司的合同中，确实没有约定放出去的销售款就一定由我来回收，但是公司的规章制度中有说明每个销售点的帐款数额，我这边的数额超过了公司规定的2倍，可问题是，公司的那个规定，没有哪个销售点执行过，而且我的数额还不是最多的。
请不吝指教，谢谢了！
祝工作顺利！
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