员工不签员工手册怎么办（毕业新生求助）
<P>我厂是化工企业，员工手册上规定给企业造成损失在1万元以下的，员工全部承担；一万到三万的承担80%等，但生产车间员工由于担心工作失误造成损失（他们造成损失较大，如上次他们吃饭，原料没关，输送原料的管掉了，原料泄露20分钟就损失了2千），就是针对员工手册这条，他们不签员工手册，而实际企业在他们有工作失误造成损失时也没罚那么多钱，只是员工担心万一哪天企业扣那么多怎么办，所以就不签。</P><P>我应该如何和员工沟通，让员工签了员工手册啊！！！</P>
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首先得确保这些惩罚措施是合法合理的，否则员工有权不签。再之，将这些内容放到员工手册过于显眼，并不合适，可以了专门的奖惩条例。做为企业内部管理制度。回复：员工不签员工手册怎么办（毕业新生求助）
而实际企业在他们有工作失误造成损失时也没罚那么多钱，只是员工担心万一哪天企业扣那么多怎么办，所以就不签。这就是员工担心的问题啊，既然知道是这个原因才不签这个员工手册，看看你的员工手册这一点是不是没有征得广泛的意见呢
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关于损失的区分有一个类似规定：要看责任人是无意或是故意行为造成的，在赔偿的时候，劳动法还有规定，每次要求赔偿的比例不得超过员工当月工资的20%。而且每个企业都存在员工不小心造成的损失，如果低于一万就赔偿，相信认真追究起来，肯定天天都在扣钱。比如：招聘人员责任心不强让一位有潜力的员工流失、机修人员技术不够硬让一电机报废等是不是都要赔偿？
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楼上s正解，学习了...回复：员工不签员工手册怎么办（毕业新生求助）
首先，你在此的规定就违反了公平原则和劳动关系的基本原理。及时人家签了，也是无效的。看来，你还是要从建章立制上多下些功夫。回复：员工不签员工手册怎么办（毕业新生求助）
规定不合理！还有《员工手册》制定的时候是否经过合法程序！？回复：员工不签员工手册怎么办（毕业新生求助）
首先这个员工手册的相关规定是否经过了正当的法律程序，制度制定公示，职工代表大会决议通过等等之所以会有这种情况，因为制度制定的不合理，不合法
相关条款再斟酌一下吧
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经过贵宝地回复：员工不签员工手册怎么办（毕业新生求助）
适当的修改员工手册，首要原则就是合法。不要整天给员工作减法，要想着做加法，公司才能做大做强，优秀的人员才会聚集，才能为企业创造效益。
整天想着从员工身上“发财”的老板，永远做不大。
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