来啦 发表于 2010-4-26 14:07:00

最低工资问题

<P>天津市最低工资是920元</P>
<P>我公司基本工资850，绩效工资浮动，最差为200元</P>
<P>请问，最低工资是否包含“基本工资+绩效工资”</P>

里维斯 发表于 2010-4-26 14:37:00

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各地各公司各老板不一

小差火 发表于 2010-4-26 15:22:00

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基本工资不一定是最低工资!
具体按照公司的工资制度来执行，单从事实来看，你很难申诉成功！

概不负责 发表于 2010-4-26 17:01:00

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我的理解，只要收入不低于当地最低标准，都是可以的。

lxy129 发表于 2010-4-26 17:36:00

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可以如此理解：员工满勤上班，每月最少收入不能低于920元（最低工资标准）就可以。但加班费不能算进去的哦。

cowboykiki 发表于 2010-4-26 20:54:00

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各地在此规定都不一样，你打当地的12333问下。

还蛮自在 发表于 2010-4-27 09:02:00

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　依据中国2004年劳动和社会保障部发布的《最低工资规定》，在中国，最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。
至于你那个基本工资加绩效工资的问题，根据你们公司的工资分配走。和最低工资没有关系的。

zoneys 发表于 2010-4-27 14:43:00

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路过看看。

beyondgu 发表于 2010-4-27 19:25:00

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基本工资350元＋工龄补助100＋全勤奖100＋职位补贴200＋话费补贴100＋绩效奖金150＝1000元，OK合法了。高于最低工资标准，嘻嘻:Z
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