关于员工背景调查
<P>关于员工的背景调查，职位比较特殊，都是老板的身边人：总经理秘书、司机、财务经理</P><P> </P>
<P>问题：1、需要调查哪些内容；</P>
<P> 2、可以通过什么的途径来进行；</P>
<P> 3、需要问些什么问题。</P>
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<P>我这个菜鸟现在是两眼一抹黑，希望前辈们不吝赐教</P>
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主要调查其应聘表上填写的过去工作内容是否真实；上家单位离职的真正原因是什么？一般可以通过电话访问其上家公司，访问和他来自同家单位的员工，向上家公司发调查函，要求提供离职证明等方式。
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总经理秘书调查主要包括：工作经历真实性、在以前单位人际关系处理能力、灵活以便能力、是否工作细心（语言表达能力可以在面试中测出）司机；最好找一个董驾驶的去实践靠依靠他的实践驾驶操作，调查他的责任心怎么样。
财务经理；主要调查工作责任心、做事严谨细致，廉洁情况怎么样。
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没做过背景调查，顺便学习了回复：关于员工背景调查
如果很重要的话，建议多方求证。从他/她接触最多的人当中选几个，甚至可以是公司以外的人。回复：关于员工背景调查
背景调查的目的：<br>企业对于该员工简历以及面试中所述内容有所质疑，采取对过往经历一个调查摸底，而通常此方法只对中高层及关键性人才进行，普工很少用<br>通用调查内容：<br>1、有无此人<br>2、就职多久，何时离职<br>3、职务<br>4、薪资标准<br>5、离职原因<br>调查途径：（对于在职人员的调查切记，应该尽量避免直接调查）<br>1、电话调查：a、通过求职简历/登记表中所提供的原工作单位联系人<br> b、若简历中没有标注，可以查找原单位联系电话，对原所在部门负责人进行了解<br> c、若该员工仍在职，可以信用卡中心对此人进行信审调查为由，进行侧面调查分析<br>2、调查信/采集表：在发出此表之前，一定也要对相关人员进行沟通，在取得对方同意配合调查的情况下才能进行<br>3、行业背景调查：a、司机：行车历史调查，有无车祸记录及其它违法违规记录<br> b、财务：违法违规记录，调查是否涉嫌经济案件（如果有条件，可以调查银行信审记录）<br>4、证明文件：原单位开具的离职证明、收入证明等<br>对于第三个问题：<br>你想知道，了解什么，就问什么？比如：<br>1、 求职者到新的公司就任，作为曾经的同事或领导，您会对他提出哪些建议呢（其实是问他自身存在的问题）<br>2、 您认为求职者的哪些特点或个性可能会影响他的发展？<br>3、与其他同事相比，他的哪方面长处比较突出？<br>4、如果他重返您的公司再次任职，您会同意吗？<br> 我们要求您在这张调查表中签字，你觉着有问题吗？<br><br>ps：以上调查，一定要在该员工同意并确认签字的情况下进行，否则属于违法，因此其中几项方法在应用中应慎重；该调查也是要在员工通过面试后和员工入职后进行，对于连面都没见过的不建议大费周章<br>
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非常实用，万分感谢！:)回复：关于员工背景调查
楼上的回答非常全面了，学习了回复：关于员工背景调查
电话调查前公司工作记录,查社保记录,离职证明
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