漂泊的浮萍
发表于 2012-2-7 10:09:44
如果正规的话，应该专门针对岗位进行系列测评，然后才能得出自己公司的胜任力模型，在此基础上再做其他。岗位分析是基础，如果没有，直接做出的薪酬估计很难服众。
mabelxm
发表于 2012-7-13 10:19:45
我们这边也制定了岗位说明书，但是被总部检查时这个说明书总是通不过，郁闷，借鉴借鉴一下
mabelxm
发表于 2012-7-13 10:31:35
jeffice333 发表于 2010-4-27 11:11 static/image/common/back.gif
这是我做的岗位工作分析表，有些员工说不会填。发给你给些意见。
我觉得你的表做得很详细的，对岗位工作分析很有用，不过要是员工不认真对待，不认真填写的话就没什么意义了，我现在也正为工作分析的事情头疼
kefu3
发表于 2015-5-26 11:43:35
feeling331 发表于 2010-4-27 09:26 static/image/common/back.gif
论坛上以前发过一个胜任力模型的帖子的，是招聘的时候用的，可以借鉴一下，不记得在哪里了，搜索一下吧 ...
下来看看吧
564155203
发表于 2015-5-26 15:30:27
有图片的吗{:5_257:}{:5_257:}
oliviadior
发表于 2015-5-28 18:38:52
现在有很多能力素质模型工具，你可以度娘一下
ruoshui25
发表于 2015-6-16 16:47:20
我也好期待，胜任力模型的建立 方法参照呀！我们公司叫了几次，都没有真正行动开始做！
jasonhhg
发表于 2015-8-10 17:51:39
钱不够呀！
风月无边0000
发表于 2016-9-12 14:08:35
jeffice333 发表于 2010-4-27 11:11 static/image/common/back.gif
这是我做的岗位工作分析表，有些员工说不会填。发给你给些意见。
可以借鉴用吗？因为想用到我们公司里面，所以想先问一下你的意见 :D
bettererer
发表于 2017-6-18 21:30:39
学无止境，谢谢分享