zt1006 发表于 2010-4-26 20:37:00

调岗导致旷工，单位与其解除劳动合同

公司以<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%D4%B1%B9%A4">员工</SPAN>，因病休职半年，复职后，公司以该<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%B8%DA%CE%BB">岗位</SPAN>已经有别人顶替，欲把其调整到“清扫岗位”，降低薪水。该员工不同意，于是公司把其发令“<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%C8%CB%CA%C2">人事</SPAN>等待”，就是无需工作，但得来上班，拿最低<SPAN class="t_tag hover" id=tag_0.4744958403931158 initialized="true" unselectable="true" outfunc="null" overfunc="null" X="661" Y="596" w="28" h="17" href="tag.php?name=%B9%A4%D7%CA">工资</SPAN>标准。于是该员工没来上班，公司以旷工与其<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%BD%E2%B3%FD">解除</SPAN><SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%C0%CD%B6%AF%BA%CF%CD%AC">劳动合同</SPAN>，该职员未签字。请问，员工如果请求<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%C0%CD%B6%AF">劳动</SPAN>仲裁会赢吗？

晚霞的天空 发表于 2010-4-26 20:47:00

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这个要看到时候你举证的材料了。

cowboykiki 发表于 2010-4-26 20:49:00

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赢的概率是70%。

lxy129 发表于 2010-4-27 10:26:00

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<P>《劳动合同法》规定：<BR>第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：<BR>（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事人单位另行安排的工作的；<BR></P>
<P>这里必须由用人单位证明，劳动者如何不能从事原工作，是能力问题还是身体问题，反正必须是劳动者本身的问题，而不能以原岗位有人顶替为由；</P>

zoneys 发表于 2010-4-27 15:02:00

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路过……

beyondgu 发表于 2010-4-27 15:19:00

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如果证据充足，调岗告知书、人事等待书等送达证据以及考勤都具备的话是可以赢的。还要有公司的规章制度噢，是合法的，且公示给员工了。

烟雨紫竹 发表于 2010-4-27 18:57:00

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看你们公司在这方面处理的案例有多少，你所在的城市执法严不严，成功的可能很小。
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