幸运天蝎小老虎 发表于 2010-4-27 10:06:00

员工拒签劳动合同，公司怎么处理比较好？

<P>公司是制造业的，2个厂区，一个老板，并且厂房都是连在一起的。于是，将2个门卫的保安统归于一个厂管理。</P>
<P>所以，就解除了1个厂的劳动关系，与我厂签合同。</P>
<P>但是，这些保安拒绝签劳动合同，他们说：“之前的单位上12小时的，索要加班费，算了一下，每人赔1.3万元，共6人。这个事情解决后，在签劳动合同。”</P>
<P>因此，4月7日，转过来，到现在还没有签。</P>
<P>请问：我能以一个月拒签劳动合同，把他们开除吗？</P>

甄命天子 发表于 2010-4-27 10:10:00

回复：员工拒签劳动合同，公司怎么处理比较好？

起草一份声明文件，让保安签字。证明是员工自己不与公司签订劳动合同，之后的话，“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。"

小差火 发表于 2010-4-27 10:22:00

回复：员工拒签劳动合同，公司怎么处理比较好？

加班费是要给的！劳动合同不签是不对的！
解决方式：
1.全厂公告，请保安来人力资源处签劳动合同！
2.劳动关系变更，要告知劳动者！
3.加班费事宜另案处理！看能否调解解决！
4.建议这几个人重点管理，到期不要用了！

6S 发表于 2010-4-27 10:26:00

回复: 员工拒签劳动合同，公司怎么处理比较好？

<P>加班应该有劳动报酬的</P>

lxy129 发表于 2010-4-27 10:37:00

回复：员工拒签劳动合同，公司怎么处理比较好？

加班费该给就得给，既然这些保安提出了，即使没有这次单位更换，也迟早会起风波的。

feeling331 发表于 2010-4-27 13:17:00

回复：员工拒签劳动合同，公司怎么处理比较好？

先签订了劳动合同再说，不然公司又要承担更大的风险
如果拒不签订的话，到期解除劳动合同算了
这么麻烦的员工，用了以后也肯定会出乱子的

zoneys 发表于 2010-4-27 14:34:00

回复：员工拒签劳动合同，公司怎么处理比较好？

路过看看！

知女 发表于 2010-4-27 21:56:00

回复：员工拒签劳动合同，公司怎么处理比较好？

1，闹成这样，该给的加班费就要给，如果员工是受害者（听你叙述感觉是这样的，12小时的班不给加班费真是过不去了）就要做让步，通过协商的办法解决，少给不是没可能，不给大概很难了，关键是走上仲裁恐怕结果更糟
2，签不签合同的先要解决这个问题
3，另外，你们单位让人家转签合法吗？具体情况是怎么样的？如果不是合理合法的过程，要有麻烦的；如果合法，一定要掌握对方不愿签合同的证据啦，让他给证据很难啦，他应该不肯签任何字的，是不是采用统一发布签合同信息统一签合同之类吧

个人意见，参考！
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