签约时要注意问些什么问题？
新公司马上就要和我签<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%BA%CF%CD%AC">合同</SPAN>了(shanghai)。<BR>作为一个<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%D0%BD%D7%CA">薪资</SPAN>盲，请问一下，<BR>四金和五险一金的差别就在于<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%B9%A4%C9%CB">工伤</SPAN>和生育险吗？一般外企会选哪种？<BR>作为一家欧洲外资<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%C6%F3%D2%B5">企业</SPAN>，哪些<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%B8%A3%C0%FB">福利</SPAN>是比较常规的，交通，通讯费，<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%C5%E0%D1%B5">培训</SPAN>费，商业保险……？这些会写在合同上吗？<BR>哪些是自己要重点去和同事上核实的？<BR><BR>谢谢大家的帮助回复：签约时要注意问些什么问题？
确实没看懂！回复：签约时要注意问些什么问题？
面试时应该问清楚啊！欧洲的公司是在欧洲上班啊？还是在国内上班？在国内肯定是根据国内的社保了，招聘人员应该是会给你介绍吧？回复：签约时要注意问些什么问题？
上海的社会保险的打包在一起缴纳的，包括养老、医疗、工伤、失业、生育，其中个人承担11%。公积金是另外缴纳的，个人承担7%。也就是法定福利方面员工个人要承担18%。缴费的比例一般都是按每月薪资作为基数的，这方面你也要和HR确认。<BR>一般你签合同的时候要注意的是你所谈的薪资是税后还是税前，因为有些好的外资企业法定福利个人部分的18%是由公司承担的。另外有些外企会缴纳补充公积金，这些你要和HR谈清楚。<BR>关于你所提的福利方面，每家公司的情况都不一样，一般会在员工手册或者规章制度内体现，当然你也可以向HR咨询或者可以问问自己的leader。有些企业会在OFFER上面把各项福利都会列明的。回复：签约时要注意问些什么问题？
有哪些风险在签约的时候是需要特别去规避的？(作为职员一方。)
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