新人对素质胜任力模型的看法
<P> 最近看了些素质胜任力模型的很多资料，发现似乎每个资料力都有带些“迷信”的感觉，比如面相，小辈不才不可否认面相有一定得准确性，但把面相作为招聘当中的一个参考价值，我觉得没必要；再比如看笔迹，也是一个道理；还有看气质的，这我同意，但是根据我的经验来看，气质和内涵不匹配的仍然存在。</P><BR><P> 素质胜任力这东西的确是好东西，而且我认为是最重要的。但是把这些东西作为判断一个人的素质是不是太草率了，这些东西对于素质胜任力来说感觉上很浅，靠这些来挖冰山下的内容我觉得不会得到实质性的东西，而且面试招聘不是儿戏，你招人你要负责的。</P> 当然当中的一些价值观和兴趣方面的询问，我还是很赞同的。<BR>
<P> 以上是我的看法，本人也是新手希望能和前辈讨论下。</P> 汗。。。公司本阶段也在做胜任力模型，但出来的结果却是任职资格。。 笔迹都算？我的字比较烂，那不是比较郁闷了…… 相貌，笔记，只能是很少一部分的参考吧 {:5_205:}不要过度迷信啊
页:
[1]