简单点
工作分析的一部分，任职资格与COMPETENCY有联系。顾名思义，它是该工作最起码的要求。而COPETENCY是该工作做出优秀业绩所需要的素质。我的观点
我认为，competency与工作分析的不同在于研究、分析问题的基点不同：1、工作分析研究的是岗位的职责及做好本岗位所需要的任职资格；competency研究的是岗位与岗位上的人的匹配关系，而且着重研究该岗位上工作的不同人的特点，也即研究按履行同一岗位职责的不同表现的差异原因。2、工作分析研究的是表象的内容，如本岗位的职责、所需知识、技能等，一般是能够测度的；competency研究的不仅是表象的内容，还包括“冰山”下面的内容，如个人特质、气质、成就导向、动机等，这些内容一般是与生俱来的，不易测度和改变的；3、功能作用的不同。工作分析用于岗位工作评价，评价的仅是岗位本身的价值，符合同一任职条件的不同的人，从事同一岗位工作的表现不同却无法表述，而competency克服了这个弊端；工作分析用于绩效考评只能测度岗位工作者是否达到岗位职责要求，达到的程度如何，差距多大，无法测度，competency弥补了这个缺陷。类似的比较还有好多，希望大家一起探讨！
我也对competency理论感兴趣
请问freewb，能否推荐有些该理论的经典书目
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