如此工伤怎么赔偿
<P>案例：某员工52岁（女），3月19号进公司，试用期一个月，4月2号晚上发生左手手指被机器打到，没有伤到骨头，住院半个月后，恢复差不多。现员工要求公司支付：医疗费（公司已付）、护理费、住院生活补贴、营养补贴、5个月工资。</P><P>问题：该员工未和公司签订劳动合同也没交社保</P>
<P>请问这样的情况，公司该怎样处理比较好呢？现在申请工伤鉴定可以么？</P>
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没有买社保应该不能做工伤鉴定吧。入职本来就该买上单工伤。费用不高的啊。现在这种情况，应该公司只能全部承担了。回复：如此工伤怎么赔偿
首先要到劳动管理所申请工伤认定，认定之后到社保指定处进行评残，按你所说的情况是评不上级的。医疗费用肯定由公司支付的（因为公司未给员工交社保），住院生活补贴按出差餐旅费的70%支付吧。其它的护理费、营养补贴就看公司人道主义支付啦。
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1. 没签劳动合同，但有事实劳动关系，等于是有合同的；2. 没上社保，则所发生的医疗费用均应由公司承担；承担标准按已上社保的标准；
3. 要去作工伤认定，然后按照认定的级别，决定工伤补偿标准；
4. 其它补贴费（社保和工伤规定中没有的），只能看公司的福利制度和人道了。
其实在这个案例中，公司方也是很尴尬的：
我们都知道，如果员工以前上过社保的话，到新公司后，将社保续上，医保就继续有效；然而如果一个员工以前没上过社保，或者上过又中断了较长时间，则到新公司后，即使公司马上给上社保，如果此时发生了医保问题，也是不能从医保支付的。也就是这里有段真空期，公司方只能祈祷员工千万不要发生大病，否则企业就是有心给员工保障，也是没有办法的。该如何解决这种问题呢？值得大家探讨。
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1、告知员工去申请工伤，因为单位已经失去申请资格，申请工伤下来之后公司会依照工伤待遇支付。2、进行伤残等级评定，依照等级支付该支付的费用。
3、对于这种讹诈公司的员工待其停工留薪期结束后马上解除合同，前提是抓紧补签合同。
关于员工超过法定退休年龄因工负伤赔偿的问题
我认为此问题可有两个方案解决一、认定工伤；
1.首先要确认事实劳动关系，到劳动局工伤科认定工伤；
2.工伤认定后，做工伤鉴定，按当地规定的级别赔付；
3.若公司有异议，可通过仲裁，一审，二审解决。
该方案可能得到赔付的时间较长！
二、按人身损害赔偿案件来处理，公司承担雇主责任；
1.直接找公司调解，未果的话；
2.直接到法院起诉！
该方案可能要快些，赔偿标准比工伤要高！
对于该员工的诉求：（站在公司角度）
1.认可
2.酌情处理；
3.请对方拿出证明；
4.同样要证明；
5.是调解补偿吗？是的话，不认可，没有骨折=没有级别，让他去整吧！
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谢谢大家都关注！该员工先前也没交过社保，补签合同 ，员工拒签
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有一点疑问，申报工伤时要提供缴纳社会保险（主要是工伤保险）的相关材料，如果没有缴纳保险，不是不可以申报工伤吗？我们单位这种情况医疗费主要是单位负担，护理费、住院生活补贴、营养补贴看公司的人道程度而定，至于要求5个月工资可不予理会，受伤程度尚未确定，无理由索要5个月工资，让他自己去医院鉴定等级，最后单位可按同等工伤等级支付补助金。
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1、女职工52岁超过法定退休年龄了，公司聘用时的承诺是合同工还是劳务雇佣关系？但没有签订合同的说法来看，公司是以劳动关系来聘用的。超过法定退休年龄的人员是否能是劳动关系的主体？这点笔者甚感困惑？2、 既然未参保，工伤保险基金一定不予报支费用的，应由公司按照工伤保险的待遇支付；
3、 公司欲与之签订合同，员工拒签的，得出具终止合同通知：当然期限自工伤医疗期结束时生效。
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我同意楼上TOHEY的观点。1.50岁的女性职工已经达到了依法享受劳动保险待遇的条件了，也就是原来总说的退休。
2.既然不受《劳动法》保护了就不存在依据劳动相关法律予以赔偿一说。但是并不是说没有人管了。
3.对于已经依法享受劳动保险待遇的职工被单位反聘，应签订劳动协议，由《民法》予以保护职工的合法权益。
4.处理此类问题的时候可以参照劳动法的相关赔偿条款，更重要的是要和受伤职工协商解决，避免此事处理不当给企业造成生育上的损失。
本人拙见。
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