最近招聘，郁闷中
近来好像招聘工作很难展开，我通过各种方式，历时一个半月直接费用用掉五千多块，才招进来5个人，一周内跑掉3个。
痛苦中............
同感、同感——谁帮我啊
今天才发的招聘广告，要招200多人，25个职位，要求我月底到岗，各位大侠帮帮忙啊，请看看我的招聘广告www.zjjk.net，有人的话，帮忙推荐,谢了嘿嘿，杭州公司，上海的可以帮忙
以下是引用zhongyu13在2003-5-20 11:54:37的发言今天才发的招聘广告，要招200多人，25个职位，要求我月底到岗，各位大侠帮帮忙啊，请看看我的招聘广告www.zjjk.net，有人的话，帮忙推荐,谢了
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至少人力资源的可以
天涯伦落人！
我现在要招的人也是要求尽快到岗的！一个多月前就说尽快！烦人！每次我都对来面试的人满怀期待，结果是希望越大，失望越大！
真痛苦！
好的
以下是引用zhongyu13在2003-5-20 11:54:37的发言今天才发的招聘广告，要招200多人，25个职位，要求我月底到岗，各位大侠帮帮忙啊，请看看我的招聘广告www.zjjk.net，有人的话，帮忙推荐,谢了
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我明天仔细看看你的广告，帮你做点宣传
人员到岗计划
有些公司都有这么一个表格,各种岗位人员招募完成的时间一一列明,这样就不需要面对用人部门的不合理要求,老总面前也挺的起腰板.同时,这也成为人事部绩效考核的一个指标(招募完成比例以及按时完成比例等).我所在公司现在就要开展这一工作,感觉很不好确定,每次招募的时间都不一样.大家是不是已经有这样一个表格了?或者有什么意见可以互相参考一下?
比如说,人事部的招聘专员.新酬专员.等的招募完成时间大概是多少?
还有什么销售.技术研发等等
zhongyu13 ,我也尝试帮你宣传一下,不过我在厦门,好像比较远.
我招人更气人
虽然只有两个岗位要招人，每岗一人，简历收了一大摞，电话通知面试时也尽是好话，结果面试时间到了，通知的十个人来一个……这招聘可真让人恼火！！
zhongyu13兄，公司给你多少费用，多少人力啊？
抱歉，上网没有看到你的广告我要找工作~~~要我吗？
哎~您好啊，我是刚毕业的，其实也就是要到6月份~工作不好找~~安慰：）
非常时期嘛，也难怪了，不过，进来了还走，而且一下子走了这么多，是不是你们公司有问题呀？
建议从治本开始～～～～