要给自已充足的挑选时间
注册几个有用的网站，把难招的岗位长期放在网上，不管现在是否需要，有合适的就聊聊，会做得从容一此些。天要下雨
娘要嫁人，随他去吧。这个世界怎么了？？
也许真的需要我们这帮人去改造一下了：）这样下去怎么得了？？？
呵，大家伙儿努力呀！！！
注意方法
其實現在招工並不需要自已到處跑,只需注冊中國人才綱或前程綱站,座在公司不管是什麼樣的人都可招得到.當然,如果你公司工資太低,環境差,福利差,那要是這樣沒人去那就沒辦法了.想想为什么
想清楚，检讨自己。怪事
现在的现象就是好的人才想换个好工作的话找不到合适的单位，另一方面单位却招不到合适的人才！就拿我最近的经历来说：在网上因为有一些知名度啦，不少单位打招呼让我过去，一方面我通过网络找到一些的单位过去谈，结果他们居然让为我条件不够！我的感觉真是什么滋味都有！想去的单位不想要我，不想去的又一直打电话！我觉得问题还是在于现在应聘人员和用人单位之间的沟通交流渠道不畅通的原因。衔接点
衔接点不好，这是目前的市场状况，所以要做好招聘，还是要先拟好方案，充分了解市场信息与职位需求。培训一下
提高招聘技能根在公司
公司的经营、管理不好换家单位吧：）
实际上投入产出比很大
5000多即使招到2个人效率已经很高了。当然你们公司可能情况不太一样。新员工入职半年内是离职高峰之一，概括起来讲，原因是文化不认同。就是应聘人感觉承诺没兑现，工作方式、行为方式不能接受，人际关系处理不好等。通过面试时了解其期望与你公司现实之间差距的方法可以解决一些问题。
如果仅仅是这段时间出现的问题，也不排除是偶然的，运气差。