angelhappy
发表于 2003-10-23 16:26:00
建议
如此招聘原因应该是多方面的，你有没有进行有效的分析，然后想想对策。
建议：一般性的岗位网络是一个不错的招聘渠道，不过人力成本投资较多
木木久久
发表于 2003-10-24 17:19:00
招聘难
同感。。。
我自横刀向她笑
发表于 2003-10-25 00:43:00
敬请关注【横刀】系列栏目 绝对不容错过
敬请关注【横刀】系列栏目 绝对不容错过 本周推出的是知识天地 每周一个知识点：X、Y和Z 理论的正确地道的解释
日光海滩
发表于 2003-11-1 15:47:00
！
这是通病，呵呵，不是你一个人的苦恼的，是所有的招聘工作者的共同心声
RichiaLau
发表于 2003-11-7 16:19:00
我一个季度只用了700块
招到的人不多，但面试的相对来说还算可以，每个月都有十好几个呢，嘿嘿！
黑与白的世界
发表于 2003-11-8 02:27:00
不怕招不着，
只怕招完就跑，有的人上班不到三天，莫名其妙就不来了才头痛呢，一下子就把计划打乱了。
阿逸
发表于 2003-11-8 13:09:00
正常
不过的反思一下自己公司的招聘要求是否恰当，以及公司的大环境是否有问题。
yiy
发表于 2003-11-8 19:18:00
不至于吧
如果真是这样,自己要好好反思呦.
老小
发表于 2003-11-8 19:46:00
走说明不是招聘的事
走人说明是留人出现了问题了
莎歌
发表于 2003-12-8 18:10:00
标准
有没有一个比较完善的人才衡量标准
页:
1
2
3
4
5
6
7
8
[9]
10
11
12
13
14