bblsf 发表于 2010-6-28 14:37:09

确实中肯、实在！对我非常有帮助！

hrhehe 发表于 2010-6-28 15:51:39

LZ介绍的很专业

zhaoxue826 发表于 2010-6-28 15:55:44

我怎么看不到文章？

凌乱の邂逅 发表于 2010-6-29 00:00:47

顶了  新手受用

仙人掌开花 发表于 2010-6-29 11:25:55

确实很受用，谢谢……:D

zhjingping 发表于 2010-6-29 11:31:54

多谢分享

yurongqiang800 发表于 2010-6-29 12:29:25

谢谢分享

小差火 发表于 2010-6-29 12:46:03

合法的前提是好的！怎么样技巧性的实施存在很大盲区！
比如，关于职业危害，进厂时你告诉人家，比如印刷这个岗位，你告诉人家做这个可能得血液疾病你看人家来不来，或者说，你想要别人来，除非你这个岗位的工资很高！
你说既要招到人，又要控制成本你怎么来处理！？

zhjingping 发表于 2010-6-29 12:58:55

试用期要符合法规，大部分HR都知道，但是有时候没办法完全按照法规进行

凌乱の邂逅 发表于 2010-6-30 20:02:37

学习了  谢谢楼主
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