回复：HR应聘者如何应对HR考官的面试
如果你没有离职，这些面试可以让你检讨自己的招聘工作是否做得到位。下次记得不要那么冲动。离职前要评估好自己的能力和市场的需求。战无不胜，不需要面试这么多公司。
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做HR的我们在做工作时都提倡换位思考，但实际上往往是希望别人换位来理解我们自己，我们自己却很少能做到换位去思考别人，这就是换位思考中的双重标准。遇事不顺时的心底纠结常常源于自己的双重标准。如果真正能做到自己去换位思考别人，纠结也许还会存在，但一定会好很多。回复：HR应聘者如何应对HR考官的面试
跟我的处境很相同啊 所以最好是不要换工作回复：HR应聘者如何应对HR考官的面试
:~ 虽然没有离职，但是去意已决了也面试了几家，基本上和你情况差不多
总是不想刻意的隐瞒自己真实情况
就是怕进去新的企业后不适应反而不能长久
所以非常矛盾，甚至徘徊
有时候觉得是不是自己太差了？
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HR也需要调整心态，每家公司都有问题。想想自己想要什么，就往哪个方向去。
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无语了，不过提升内在专业水平和外在个人素养，你可以做到游刃有余之后，你就可以站在更高的角度去选择别人。当然，你的方法不能说是错误的，毕竟也有的企业需要对这种口的人才，就像王八配绿豆。
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楼主在深圳待了这么长时间，对深圳HR现状有何见解？就你自己所经历的。第一家公司俺没能力来分析、评价；
第二家公司——电信，不知道是中国电信这类运营商还是增值服务商，可能你的公文撰写能力不足，或者说，标准的公文写作、格式这方面的实际写作经验都是缺乏的；对于会议，你可能更没有实际组织召开过会议或者只是简单的召集几个人来开会——但是公文处理、会议管理都是HR任何一个岗位必须的。
第三家公司——快递。没做过工资核算的同仁可能确实不能解释工资是如何核算的，特别是计薪天数、个人所得税核算，刚参加工作时，我研究了很久，现在终于搞清楚了，而且讲给别人听也能迅速听懂。楼主应聘的多是招聘方面的岗位，对这方面了解不多情有可原。
第四家公司——资源。就整体工作氛围来说，这家公司最不错。而且在手段上比第一家公司更有技巧。
第五家公司——时装。不太懂这个行业。我自己也对这类行业不感兴趣。