飞旋的蓝风
发表于 2003-6-10 14:53:00
小公司
其实好多小公司在招聘时希望了解应聘者的薪酬定位，如果和本公司不相符，会放弃一些要求过高的人，因为这样的人即使留下，也待不长。
xicao
发表于 2003-6-10 16:15:00
!
同意观点!
一轮明月
发表于 2003-6-10 16:57:00
观点
相当实用。谢谢！
linda
发表于 2003-6-17 10:55:00
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无闻
发表于 2003-6-18 10:28:00
个人观点
每个公司都有它自己的一套薪酬体系，虽然薪酬是可以浮动的，但是也有一定的限度，最好是能通过侧面先了解一些信息，这样在提出薪酬要求的时候就不至于被动，薪酬始终是不比较敏感的问题，尤其在一些私企，劳资双方是存在一定的矛盾的。在谈薪酬的问题时，我觉得切忌不可纠缠的时间过长，和买东西一样讨价还价，这样双方的感觉都不会太好。
pangpang
发表于 2003-6-18 14:15:00
不可以开价太离谱。
会把人家吓跑的，每个公司都会有薪酬规定。
鸽子使者
发表于 2003-6-18 17:15:00
谢谢提醒
提醒的好
网络剑客
发表于 2003-6-23 16:17:00
bony
发表于 2003-6-23 16:33:00
实际点好
.
冰&雨
发表于 2003-6-23 18:11:00
不会吧！
不会吧！要这样呀！