有个疑问
<P>女职工怀孕就不想上班了或者生完小孩觉得孩子小也不想上班。</P><P>严重超过了产假90天。该怎么办？</P>
<P>那她没上班的那几个月，甚至是一年的公司代缴的保险还得交。</P>
<P> </P>
回复：有个疑问
多请的假如果有病假单就是病假，没有可以定位事假；但保险要交，
回复：有个疑问
问题是请的时间长了，老板不想给交保险。又不能解除合同，怎么办啊？回复：有个疑问
:O 一个内容两个帖子啊？孩子小那个就不说了，发现怀了，就不来上班的。该给的假期（产假），给。他不想上班的那些时间要的假期，有明确医院证明的病假的给病假，并按医疗期工资发放标准发工资，没有的作事假处理。前提是按公司规定的正常途径请假，而且公司批准放假。否则，公司没批或者没请假就不来什么的，就是旷工，可以解除！
保险还是要交的。
回复：有个疑问
这里面有一个误解，就是三期企业不能解除合同问题，其实是可以的。如果员工违犯过失性解除条款企业则可以据此解除劳动合同，旷工如果在企业是严重违纪行为那么就可以依照过失性条款与她解除劳动合同了，前提是做足了功课，操作不要失误，注意程序和送达。先送达限期上岗通知，其无正当理由拒绝然后才可解除。回复: 有个疑问
<P> 原帖由 <B>beyondgu</B> 于 2010-4-29 16:04:00 发表<BR>这里面有一个误解，就是三期企业不能解除合同问题，其实是可以的。如果员工违犯过失性解除条款企业则可以据此解除劳动合同，旷工如果在企业是严重违纪行为那么就可以依照过失性条款与她解除劳动合同了，前提是做足了功课，操作不要失误，注意程序和送达。先送达限期上岗通知，其无正当理由拒绝然后才可解除。 </P><P>支持，怀孕期间需要休假的也必须履行相关手续。病假按照病假程序走，事假按照事假程序走。什么程序都不走直接不来了，那就是旷工。旷工多少日可以解除劳动合同在员工手册当中明确。另外，楼上说的注意事项也很重要。</P>
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