hdyuweiping 发表于 2010-4-26 15:06:00

从事人力工作需要什么样的性格？

<P>大家一起发表意见吧，有以下四个问题：</P>
<P>1、从事人力工作（与人打交道的），需要什么样的性格？</P>
<P>2、当员工利益与企业利益发生冲突时，如何处理？</P>
<P>3、当企业政策与国家法律有冲突时，如何操作？</P>
<P>4、是不是很多企业都在钻法律漏洞？</P>

hdyuweiping 发表于 2010-4-26 15:10:00

回复：从事人力工作需要什么样的性格？

自己先顶一下
1、自己从事人力资源管理工作2年多，自己认为性格比较随和，比较具有亲和力，但是自己不太强势，不知道“强势”对于人力资源工作者来说是不是必须的？
希望大家对以上四个问题，各抒己见，也是我们了解一下其他企业的情况。

中训网 发表于 2010-4-26 15:15:00

回复：从事人力工作需要什么样的性格？

用我们主任的话说 平时嘻嘻哈哈无所谓 关键时候要能拉得下脸来的人

邂逅幻想 发表于 2010-4-26 16:01:00

回复：从事人力工作需要什么样的性格？

1、我觉得应该平常看上去很随和，很善于处理各种人际关系，但是心里一定要非常有主心骨，大的方向不能轻易动摇，大家觉得呢？
2、当员工与企业利益发生冲突的时候，我们先好好分析一下冲突的主要原因是什么，企业有哪些做得不好的地方，以后可以提议慢慢改，但也要注意向领导汇报的说话方式，对于员工，尽量安抚，但大的宗旨还是和企业站在一边的。但是，对于企业的问题一定要加以重视并在以后努力解决。

joycezhang99 发表于 2010-4-26 22:02:00

回复：从事人力工作需要什么样的性格？

用PDP来说的话，个人认为综合型和孔雀型的人都比较适合做HR

chenyongping 发表于 2010-4-27 15:00:00

回复：从事人力工作需要什么样的性格？

会在三夹板中游泳的人

缪斯瓜瓜 发表于 2010-4-29 14:58:00

回复：从事人力工作需要什么样的性格？

首先呢，在平时要以平和示人，但是在处理事情的时候就要严肃对待，让人觉得你不是一个老好人，感情归感情，事情归事情。
第二，员工利益跟公司利益永远都是对立的，如何让这二者之间达到平衡，那么人事部就起到承上启下的作用了，本着公平公正的原则，在不损害公司利益的大前提下，尽量为员工谋取合理的福利待遇。
第三，企业的目的就是因为了盈利，现实中的确是很多企业存在专法律空隙的事情，只要在大方向上没有涉及违法行为的话，人事部也只能是睁一只眼，闭一只眼了，这个我也实在想不出什么好的方法来解决了。

墓И燎 发表于 2010-5-2 02:37:00

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华丽丽的路过，留下我的足迹。

热心快肠 发表于 2010-5-2 14:25:00

回复: 从事人力工作需要什么样的性格？

非常高兴遇到这么好的帖子 谢谢

顾善文 发表于 2010-5-3 01:54:00

回复: 从事人力工作需要什么样的性格？

绝对喜欢，好帖子不多哦，顶一下
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