培训的苦
培训越来越多地被企业重视，同时也越来越多地发现存在各种各样的问题，主要表现如下：<P> 一、说起来重要，做起来不重要</P>
<P> 1、老板或业务部门重视、支持，日子才好过，做什么培训要他们视情况而定</P>
<P> 2、计划定好了，但实施时总因公司似乎更紧急的其他原因改期甚至取消</P>
<P> 3、报名参加培训的员工，一旦和其他事情有冲突，培训是随时可以放弃的</P>
<P> 4、培训工作者应是企业中的高素质者，而高素质者却往往又不愿投身于培训工作做内部讲师</P>
<P> 二、培训效果不尽如人意</P>
<P> 1、有时参加培训后感觉当时讲的挺精彩，但是不知道如何运用到自己的工作中</P>
<P> 2、因为资金的缘故有些企业以视频课件的方式学习，但感觉好像是政治任务</P>
<P> 3、培训内容缺乏系统性，不确定每次培训和公司的整体业务及发展有什么关系</P>
<P> 4、培训做的热火朝天，参加的人也热情高涨，但是没有看到有什么样的实质的变化</P>
<P> 三、培训经理力不从心</P>
<P> 1、想请外部讲师授课，但是公司没有相关的预算，巧妇难为无米之炊</P>
<P> 2、培训只是人力资源部的事情，找人做内部讲师讲一次课还得求爷爷告奶奶的</P>
<P> 3、请外部讲师讲课，找一个和自己企业情况比较相近的讲师还真不是一件容易的事情</P>
<P> 4、培训后老板会问花了那么多钱效果究竟怎么样，这个问题又真难回答</P>
<P> 四、参训学员也有苦衷</P>
<P> 1、培训后感觉有收获，但究竟有多大的收获自己也说不清楚</P>
<P> 2、培训的内容和老师的讲授都很好，但回到工作岗位后，现实的条件没有办法应用</P>
<P> 3、想去参加培训，却忽然接到紧急任务，只能舍弃培训</P>
<P> 4、没有看到参加培训和自己的职业生涯有什么必然而紧密的联系</P>
<P> 以上种种都是很多企业在进行培训中遇到的问题，而且还远远不止这些。但每个企业的问题又不完全一样，这个企业在这方面存在的问题多一些，那个企业在那方面存在的问题多一些。一个企业在培训中试图解决所有问题是不现实的，其实每个企业的培训由于处在不同阶段，面临和需要解决的问题也不相同。只有解决本企业现阶段存在的问题，才真正地具有现实意义；只有事先了解下一阶段，才能做好更充足的准备。</P>
回复：培训的苦
说得很好阿，一个企业在培训中试图解决所有问题是不现实的。只有解决本企业现阶段存在的问题，才真正地具有现实意义；只有事先了解下一阶段，才能做好更充足的准备。回复: 培训的苦
<P> 原帖由 <B>hjde</B> 于 2010-4-29 16:53:00 发表<BR>说得很好阿，一个企业在培训中试图解决所有问题是不现实的。只有解决本企业现阶段存在的问题，才真正地具有现实意义；只有事先了解下一阶段，才能做好更充足的准备。 </P><P> </P>
<P>谢谢参与!</P>
回复：培训的苦
培训说起来重要，做起来却不重要，深有体会啊。“说”起来重要，这个重要是和感受没有关系的，所以还是不重要，对于在企业之中的人，什么重要，不要犯错保住饭碗，把眼下的急事处理好不要挨骂是重要的。对现实的恐惧的排斥，大过了对培训的完善自我的追求，追求爱回避痛苦是人类行为懂得驱动力啊回复: 培训的苦
<P> 原帖由 <B>leane123</B> 于 2010-4-29 17:49:00 发表<BR>培训说起来重要，做起来却不重要，深有体会啊。“说”起来重要，这个重要是和感受没有关系的，所以还是不重要，对于在企业之中的人，什么重要，不要犯错保住饭碗，把眼下的急事处理好不要挨骂是重要的。对现实的恐惧的排斥，大过了对培训的完善自我的追求，追求爱回避痛苦是人类行为懂得驱动力啊 </P><P> </P>
<P>眼下和长远是两回事！</P>
回复：培训的苦
培训是对的，是好的，关键是一个学习转化的过程，现在的企业培训（是指外面的培训公司、培训师）的费用很高，讲的也很精彩，但是真正有几个能真正切合目前公司出现的情况来授课解决问题的？都是讲完走人，课后公司又有几个能把课上所授之道转化为公司所需要的呢？寥寥无几，听完就被遗忘在角落里了，企业内部的培训师的学习复制能力有待提高，学习是重要的关键在转化！回复: 培训的苦
<P> 原帖由 <B>哈哈(hr king)</B> 于 2010-4-30 10:49:00 发表<BR>培训是对的，是好的，关键是一个学习转化的过程，现在的企业培训（是指外面的培训公司、培训师）的费用很高，讲的也很精彩，但是真正有几个能真正切合目前公司出现的情况来授课解决问题的？都是讲完走人，课后公司又有几个能把课上所授之道转化为公司所需要的呢？寥寥无几，听完就被遗忘在角落里了，企业内部的培训师的学习复制能力有待提高，学习是重要的关键在转化！ </P><P> </P>
<P>道出了现状问题!</P>
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因为眼下和长远是两回事，所以大部分人都是短视的，只会关注眼前才不重视培训回复：培训的苦
楼主说的太好了，道出我们培训工作者的心声
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