HR管理者能和老板说不?
记得有位哲学家说过：当我们对某见事情的发生感到不可理喻的时候，只能说明我们的无知。世上万事万物的发生发展都有其客观的规律，只不过我们对规律的掌握还远远不够。当老板做出的决定与HR的考虑有很大出入时，甚至我们认为会给公司造成很不良的后果，做为HR应该怎样去做呢？
我想：做为公司的老板是最能综合考虑到公司的发展有利与不利因素，举个例子来说：老板会为了稳定一个非常大的客户，而为其安排了一个各方面都很不适合岗位的员工。从HR的角度来说，会认为这样的员工不但胜任不了工作，反而还会对其他员工带来不良的影响。
而老板的决定也是迫不得以的。因此，作为HR来说，首先，重要的方面还是要从公司的战略角度来考虑问题，不能钻牛角尖；其次，沟通是非常必要的，当我们与老板的意见不一致时，一定要明白是什么原因，才能对症下药。再者，可以采取曲线救国的方法，先认可老板的话，在从其他方面去引导，使其认识到自己的决定的风险，这样我们就可以取得主动权。
RE:HR管理者能和老板说不?
我们公司常常安排一些特殊人员,大家都有头痛
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