朝颜 发表于 2004-2-16 23:53:00

绩效评价有三个层次：工作任务完成情况的评价、能力发挥程度的评价、潜力发展的评价。胜任特征可用来评价第二和第三。

水莲居 发表于 2004-6-16 17:48:00

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将胜任素质模型作为绩效管理的一个基础部分应该不错

MMXGG 发表于 2004-6-16 21:15:00

人民大学

人民大学有这方面的研究，特别是在深圳华为公司实践过，距说也不是特别灵光！
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