林间小憩 发表于 2002-10-22 16:33:00

如何看待招聘中的心理及行为测试？

前段时间行业聚会时，听很多同行对招聘时的心理及行为测试很看重，我个人认为在某些岗位可能会有效果，但是不是每次招聘时都需要进行此类测试呢？另如果您有此类测量工具，能否共享呢？

海棠 发表于 2002-10-22 17:59:00

我认为有些测试太过无聊

例如前段时间我朋友去面试行销企划人员,却要求他做九页的数学题,而这些数学题大概就是初中水平,要应聘的人花那么多时间及精力计算这些数学题有什么必要呢?最后做完后还不是回去等消息!

wy0625 发表于 2002-10-22 21:03:00

个人认为有些测试还是有用的

萝卜头 发表于 2002-10-22 21:29:00

依职位不同考虑有没有必要测试。

singing 发表于 2002-10-23 08:27:00

同意。

以下是引用一片云在2002-9-18 12:25:46的发言
收费会员的新增部分是什么？此部分免费会员可否享受？？？？
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grassland 发表于 2002-10-23 10:55:00

要考虑测试的成本

所以，对于一些初级职位，不必要采用测量工具。对高级职位，可以考虑。

玩主 发表于 2002-10-23 17:31:00

全面考察也未尝不可！

王王木木 发表于 2002-10-23 20:00:00

可以作为参考，但是成本太高。

wy0625 发表于 2002-10-23 20:10:00

在有能力情况下，应该全部参加测评

55251 发表于 2002-12-10 21:04:00

是的

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