今天你跳槽了没有 发表于 2003-4-12 08:44:00

根据职位、岗位不同可适当的做一些测试题。

晨光 发表于 2003-4-12 10:54:00

心理、行为测试

是否需要进行心理、行为测试，并不是跟着同行走，跟着时尚走，要根据企业的具体情况，人力资源管理机制是否具全，财力是否充足，上级是否支持等等。心理，行为测试可以作为绩效考核的一部分，也可以作为招聘的一部分。但是，看你怎么去结合企业的具体情况给予运用。
关于这方面的，一般人员测评系统中都有，你可以购买软件，也可以看看书籍

00学无止境00 发表于 2008-7-3 22:06:00

回复：如何看待招聘中的心理及行为测试？

可以参考吧 不起什么决定作用

xuhenghua 发表于 2008-7-4 10:59:00

回复：如何看待招聘中的心理及行为测试？

及其无聊的东西
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