张贵 发表于 2010-5-4 16:00:00

如何防止员工拿了户口就跳槽？

<P>我们是个部委下属的企业，最近申请到了北京市的进京指标，现在在想怎么才能防止通过进京指标招来的人，不让随便辞职走？</P>
<P>大家有什么好的办法没有？在不违反劳动合同法的前提下。</P>
<P>现在愁死了。好不容易把指标申请下来了，现在却面临这样一个问题。</P>

小小马马 发表于 2010-5-4 16:19:00

回复：如何防止员工拿了户口就跳槽？

可将此作为员工福利的一部分，在劳动合同的基础上与员工约定服务期限，并约定违约金。

南极人 发表于 2010-5-4 20:29:00

回复：如何防止员工拿了户口就跳槽？

《劳动合同法》实施以后，对于可以约定服务期和违约金的仅限于培训协议约定和竞业限制两者情形。对于户口约定服务期和违约金的情形将不再受到支持，建议内抓管理，外塑企业形象，提升自身竞争力，留住核心员工。

cowboykiki 发表于 2010-5-4 20:37:00

回复：如何防止员工拿了户口就跳槽？

呵呵～～～～不要拘泥于劳动法吗，多了就不说了，道德成本太高了，点到为止。

张贵 发表于 2010-5-5 09:57:00

回复 3F 南极人 的帖子

感谢版主的指点。
只是这年头类似的情况太多了。而转制的企业一时半会也不可能管理很完善。
愁啊。

张贵 发表于 2010-5-5 09:58:00

回复 4F cowboykiki 的帖子

干嘛点到为止啊，多说两句啊。
救人一命，胜过七级浮屠。

蹲着玩尿泥 发表于 2010-5-5 11:23:00

回复：如何防止员工拿了户口就跳槽？

在上海地区，特殊待遇是可以约定服务期的。
户口这个东西政策不太清楚，是不是可以这样，先将新员工派遣到人力资源公司，等到服务满一定时间后再入职到用人单位，办理户口。

lixiaoxv 发表于 2010-5-5 13:27:00

回复：如何防止员工拿了户口就跳槽？

那只能说服务多长时间后根据业绩可以办理户口。

追马 发表于 2010-5-5 16:42:00

回复：如何防止员工拿了户口就跳槽？

这是一种悲哀。。。

josie1010 发表于 2010-5-5 22:49:00

回复：如何防止员工拿了户口就跳槽？

我们公司也遇到这种情况，如果不给调动，那些大学生会到人力资源中心投诉我公司。所以也好郁闷。
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