请懂劳动合同法的大大们看看

songnopeace 发表于 2010-5-4 23:35:00

我有两个朋友是夫妻二人，遇见了烦心的事情，事情如下： 2009年6月，经人引见，夫妻二人进入了一家生产型企业，男的从事人力资源工作，女的从事技术工作，当时谈的待遇分别为4000元/月，但是没有留下证据。工作后，公司给二人分别为2000元/月。 到9月份，公司叫二人签合同，合同上写的月工资是600元/月，还有一句是看考核情况，二人见出入太大，就表示请修改合同，不签这样的合同，公司以全公司人都是这样的合同为由拒绝修改合同，后来公司又拿这样的合同要求夫妻二人签，二人未签，但是还是继续在公司工作。 年底，公司老总给二人分别补了工资约5500元，说是10、11、12三个月未发的工资，7、8、9月算试用期，就不补工资。但是同时说2010年的工资为男2600元/月，女2000元/月，不再有补工资。这个数字就和当初谈的待遇相去甚远，二人不服，但是仍在公司工作，合同至今未签。 目前的情况就是合同没签，有工资卡和部分工资条证明事实劳动合同存在，同时公司也为其交了保险，基数为870元/月。 另外说明：工资条上只有固定工资一项，其他绩效工资等之类的均为0。 现在夫妻二人想主张自己应得的权利，能行吗？若不能，以不签合同为由，能主张双倍工资吗？
公司交保险是从2009年9月才开始交的。

beyondgu 发表于 2010-5-5 09:04:00

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1、如果单位没有证据证明是你朋友的原因导致未签订劳动合同那么就可以要求双倍工资。但就怕单位已经录音了，是你朋友对合同中约定工资有异议而拒签。
2、社保是可以补缴的，且应该依照实得工资缴纳。

tulop 发表于 2010-5-5 14:38:00

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这要看你说的这种情况发生在什么地方,各地的不太一样

songnopeace 发表于 2010-5-5 16:12:00

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原帖由 tulop 于 2010-5-5 14:38:00 发表 这要看你说的这种情况发生在什么地方,各地的不太一样 
 
湖北

tulop 发表于 2010-5-5 17:08:00

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现在的关键是如何证明事实劳动关系,工资条上是否有加盖公司公章,9月交的保险倒是可以证明,6,7,8月的就要搜集证据证明劳动关系了

songnopeace 发表于 2010-5-5 21:03:00

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原帖由 tulop 于 2010-5-5 17:08:00 发表 现在的关键是如何证明事实劳动关系,工资条上是否有加盖公司公章,9月交的保险倒是可以证明,6,7,8月的就要搜集证据证明劳动关系了 
工资卡是公司出面办理的，每个月工资都是发到卡上，这个流水应该能算是证据吧。

songnopeace 发表于 2010-5-6 22:32:00

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求助啊！

明月2013 发表于 2011-1-27 13:38:25

从以上情形看,实际上你朋友夫妻已经跟单位形成无固定期劳动关系，从6月进单位到9月才签合同，已经构成无固定期劳动合同关系了。再者你朋友夫妻，口头上与单位讲明报酬，这个无法举证，很难得到认可。对于你朋友如果想主张自己的权利，就需要适用集体合同了，不过后来企业让他签订劳动合同，需要注意的是如果企业录音留证的话，也只能适用集体合同确定报酬。

明月2013 发表于 2011-1-27 13:43:31

目前的情况就是合同没签，有工资卡和部分工资条证明事实劳动合同存在，同时公司也为其交了保险，基数为870元/月。
没有签合同，是无法交纳保险的，据此，你可以投诉——

梦慕汐 发表于 2011-1-27 19:14:21

为什么这样的条件还要工作下去呢,晕死了.
就是没签订合同呀,可以双倍工资赔偿的吧,也有工资卡,工资条和社保缴纳为证,可以证明其劳动关系存在.但是一直未签劳动合同,按道理可以要求双倍工资吧,

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