总经办主任
岗位分析1、职责总述：负责公司行政事务、保卫、消防、打假、法律事务、企业文化（1）每月拟订工作计划与总结 （2）保证公司内外环境的安定3）为各项工作提供法律服务（5）创建先进的企业文化 （4）为企业决策层提供参谋（6）做好日常事务、会务组织协调等工作2、学历和资历：本科及以上学历、有两年以上的相关工作经验
3、知识要求： 熟悉保卫、消防、法律等方面的知识
4、能力要求：有较强的语言、文字组织能力、服务协调能力、参谋调研能力 能熟练操作办公系统请各位帮忙修改一下？
？
不够完备，我也来发一个
招聘专员职位说明书第一部分 职务规格说明
一、基本资料
岗位名称：招聘专员 岗位等级：
岗位编码： 定员标准：
直接上级：人力资源部部长 分析日期：
二、工作职责
概述：在人力资源部部长的领导下，做好招聘计划；全面负责招聘工作的各个环节；协调相关部门，确保招聘工作的顺利进行
1．根据公司的战略目标和现有的人力资源状况，与生产部门共同制定招聘计划
2．协助部长做好大学生的招聘工作，全面负责招聘工作的各个环节，包括：计划安排、信息发布、摊位准备、简历收集和筛选、面试安排、签约及相关的复印、打字和资料输入等工作
3．监督、配合生产部门及车间主任做好生产工人的招聘工作，包括招聘申请的批准、招聘启示的起草和张贴、报名表的发放、考核、进厂手续和上岗证手续的办理等工作
4．协调有关部门，确保招聘工作的顺利进行
5．负责新到人员的实习安排和生活安排
6．定期向部长汇报招聘工作的开展情况
三、额外职责
完成领导交办的其它临时任务
四、监督及岗位关系
（一）监督：招聘专员直接受人力资源部部长的监督
（二）与其它岗位关系：本岗位与生产部各车间有业务上的监督和配合关系，与集团办公室和保安部有协调配合关系
（三）本职务岗位升调情况
1．晋升：本岗位可晋升为人力资源部副部长
2．平调：本岗位可向其他职能部门的相应岗位平调
五、工作权限
1．在需要接待面试者时，有调车的权力
2．在生产工人的招聘过程中，有监督和否决权
3．有对上级部门提出合理化建议和意见的权力
4．有就本部门的规划，向上级领导申报办公设备更新改造的权力
六、工作环境和工作条件
本岗位主要在室内工作，有时出差且多占用周日或节假日
七、工作时间
本岗位实行每天8小时工作制，每周工作5天
第二部分 员工规格要求
八、资历
1．学历：具有本科及以上文化程度
2．工作经验：具有一年以上相关工作经验
九、身体条件
本岗位要求身体健康，精力充沛
十、心理品质和知识能力要求
1．智力：具有较强的学习能力和判断能力
2．语言：口头和书面表达流利
3．具有较好的管理能力、沟通能力、协调能力和记忆力
4．具有人力资源管理及相关专业知识
5．熟悉office办公软件
6．较强的独立办事能力
想说几点！
是否对这个招聘专员的下属没描述，还有在这个岗位应该多在室外时间工作时间多！能传一份吗:)))
fw2_rs@petro-hb.com.cn谢了!!
很好!
谢谢为什么要把部门职责规范贴出来
这也是自己的劳动成果，是有知识产权的。请给我发一份
请给我发一份，谢谢！linuottc@163.com
急需！！
sun19810320@163.com多谢了！！