入职管理日记——诚征书评
<p>各位有爱读书的，推荐这套书哦<a href="http://book.douban.com/subject/3697839/"><font color="#810081">【见下简介】</font></a></p><p>各位看过书的，有愿意写书评的吗？</p>
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<p>字数在1300-2800 之间，稿酬按照100—150/千字计算，并且刊载后赠送样刊……</p>
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<p> 截稿时间：5.6.月月底</p>
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<p>用稿说明：请务必保证本刊首发，且原创：） </p>
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<p><u><font color="#006699">入职管理日记</font></u></p><u><font color="#006699">
</font></u><p><font color="#006699"><u><br>作者: 魏浩征<br>页数: 208<br>定价: 28<br>出版社: 北京师范大学出版社<br>装帧: 平装<br>出版年: 2009-4-1</u></font></p>
<p><font color="#006699"><u> <br>>还没有注册... 简介 · · · · · · <br> 当今，企业管理者已经越来越关注劳资关系和人力资源问题。如何更好地在劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等新法实施的背景下实现企业管理、提升团队工作绩效、控制用人风险，已经成为和谐化劳动关系管理的重要增值部分。<br> 本套丛书试图以通俗易懂的全新笔法来分析、解读劳动合同法，让专业类的书籍不再晦涩难懂。丛书共分三册，分别为:《入职管理日记》、《在职管理日记》、《离职管理日记》，将人力资源管理中经常发生的问题，通过虚拟的主人公——人力资源经理雷小凡之口，以日记的形式逐一向读者展现出来。<br> 每册书从体例上分章、节两部分，每章讲述一个劳动法专题，每节讲述每个劳动法专题下的知识点，并在每章后附以相关的术语解释和法规链接，在书后附以实用管理工具范本。通过形象的举例、生动的故事以及身临其境的场景设计，希望读者在阅读故事的同时，能够潜移默化的吸收有关劳动法的知识，完成入职、... (展开全部) 当今，企业管理者已经越来越关注劳资关系和人力资源问题。如何更好地在劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等新法实施的背景下实现企业管理、提升团队工作绩效、控制用人风险，已经成为和谐化劳动关系管理的重要增值部分。<br> 本套丛书试图以通俗易懂的全新笔法来分析、解读劳动合同法，让专业类的书籍不再晦涩难懂。丛书共分三册，分别为:《入职管理日记》、《在职管理日记》、《离职管理日记》，将人力资源管理中经常发生的问题，通过虚拟的主人公——人力资源经理雷小凡之口，以日记的形式逐一向读者展现出来。<br> 每册书从体例上分章、节两部分，每章讲述一个劳动法专题，每节讲述每个劳动法专题下的知识点，并在每章后附以相关的术语解释和法规链接，在书后附以实用管理工具范本。通过形象的举例、生动的故事以及身临其境的场景设计，希望读者在阅读故事的同时，能够潜移默化的吸收有关劳动法的知识，完成入职、在职、离职员工关系管理中的劳动关系必修课，切实收获人与企业组织的持续和谐成长！<br> 本套丛书的作者为长期从事劳动法与员工关系管理咨询、培训、劳动争议处理工作的实战派专家，书中设计的商业场景、问题等均为作者从业经历中接触的真实案例，因此，实战性强、操作性强为本书的突出特点。 </u></font></p>
<p><font color="#006699"><u> 作者简介 · · · · · · <br> 魏浩征，劳动法世界laboroot.com／劳达集团创始人、总裁、首席咨询顾问，《员工关系》总编辑。国内顶尖的劳动法与员工关系管理专家之一，著名培训师。担任数十家知名企业集团总部劳动法顾问、人力资源管理顾问、劳动法培训常年特聘讲师，在企业规章制度管理、裁员、用工规划、改制重组、劳动争议处理等方面具有独特的才能和丰富的实战经验。《法制日报》、《环球时报》、《人力资源》等多家媒体特约点评嘉宾。出版专著：《劳动合同法下的离职员工管理》、《魏浩征解读劳动合同法及实施条例》、《三十六城市劳动法规政策比较与应用》等；出版音像制品：《企业用人风险控制》、《跳槽员工与辞退员工管理技巧》、《劳动合同法最新权威解读》等。<br>目录 ······ <br>第一章 风波不断的招聘广告和面试<br> 危机四伏的“吹牛”招聘广告<br> 无处不在的“招聘歧视”<br>“招聘歧视”续：“面试歧视”<br> 严格的招聘过程：考查、考查、再考查<br> 先Offer，还是先体检<br>· · · · · · (更多) <br>第一章 风波不断的招聘广告和面试<br> 危机四伏的“吹牛”招聘广告<br> 无处不在的“招聘歧视”<br>“招聘歧视”续：“面试歧视”<br> 严格的招聘过程：考查、考查、再考查<br> 先Offer，还是先体检<br> 招录环节任何收费都要不得<br> 附：术语解释与法规链接<br>第二章 Offer管理大学问<br> Offer发放需谨慎<br> 不一样的Offer<br> Offer与劳动合同不一致，以哪个为准<br> 附：术语解释与法规链接<br>第三章 设计一份完善的劳动合同<br>劳动合同条款应当合法<br>劳动合同中是否要约定送达地址<br>合同期限应当明确<br>合同期限无期，岗位期限也无期?<br>工作地点：中华人民共和国境内?<br>怎么约定工作时间?<br>工资条款，马虎不得<br>工作交接条款不能少<br>附：术语解释与法规链接<br>第四章 签订劳动合同的学问<br>不签劳动合同，后果很严重<br>“临时工”也要签劳动合同?<br>先签劳动合同后上岗<br>他人代签合同需慎重<br>附：术语解释与法规链接<br>第五章 试用期管理的N种误区<br>先签试用期合同，再签转正合同?<br>违法的试用期和违法的试用期工资<br>转岗不能再试用<br>延长试用期的难题<br>试用期内辞退员工也讲究凭证<br> ……<br>第六章 实习生不是劳动者，实习关系不是劳动关系<br>附录 实用管理工具范本</u><a href="http://book.douban.com/subject/3697839/"></a></font></p>
<p><font color="#006699"> </font></p>
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:D是一套，还有 离职管理日记
作者: 沈海燕 魏浩征
isbn: 7303097929
书名: 离职管理日记
页数: 214
定价: 29
出版社: 北京师范大学出版社
装帧: 平装
出版年: 2009-3-1
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在职管理日记作者: 魏浩征 / 李伟
页数: 254
定价: 32
出版社: 北京师范大学出版集团，北京师范大学出版社
装帧: 平装
出版年: 2009-1-1
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可以是一篇，也可以是三篇{当然，我们希望一篇最好，有比较分析}回复：入职管理日记——诚征书评
我刚买啦。但是还没看！:Z
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:Z 太巧啦，好好看，我们等你大作啦投稿邮箱：<a href="mailto:managementpeople@chinahrd.net">managementpeople@chinahrd.net</a>
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我还没看呢， 本想看看这本书，却被告知看不了。why?
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