【转】孕妇孕期病假工资求助

帮主发表于 2010-5-5 13:29:00

我妻子怀孕，单位希望她辞职，所有工作上不顺利，加之近期妻子身体不适，所以连续3个月去医院开具了《病假单》后，休了病假，但发现工资收入差别很大，原工资收入4000，现单位只发了1000多，不知道这方面的工资有何讲究？

帮主发表于 2010-5-5 15:16:00

[转2]——类似的另一个孕妇员工的案例，一并求助高人指点！！:O

我妻子临近产期，工资将直接从社保领取，但产假期间“四金”是公司支付，现在没到产期，公司竟然先开始扣除产假期间“四金”了，估计产假结束就准备逼我老婆辞职了。有这方面规定吗？不现扣四金？

失足落水的鱼 发表于 2010-5-6 12:52:00

根据《广东省女职工劳动保护实施办法》第三条　女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。
所以，有些用人单位就定位女员工的产假期间的基本工资就按照当地的最低基本工资标准支付，当然有些还是要从基本工资中扣除社保中个人应该承担的部分的。

mengmeng1126 发表于 2010-7-14 09:23:59

如果开病假条的话，公司是按病假工资来支付的，基本上应该是当地的最低标准，个人认为社保可以提前扣除.为的是避免你的妻子产假后不回来上班，社保就不能扣除了。

hr-summer 发表于 2010-7-27 17:14:50

病假工资支付数额,是按最低工资标准,不低于当地最低工资标准的80%,首先要看看你妻子所在地的最低工资标准是多少,如果有低最最低工资标准的80%,可以申请补回的

yingqi2005 发表于 2010-8-13 10:46:52

病假工资支付数额可按公司规定执行，但不得低于当地最低工资标准的80%；
社保由个人承担部分，我公司是要求个按月到公司交付，有些公司是提前一次性扣/交齐、或先收公司垫付，员工休假回来后补还给公司，总之这部分是应该由员工本人承担的。

imyonly 发表于 2010-8-25 15:59:15

武汉这边的生育津贴是等生产之后凭小孩出生证明等资料到社保申请，然后改费用才会直接打到公司账户的，所以产假的工资是由公司垫付，社保个人部分倒是不担心跑了。
至于病假工资，确实是公司可以自己定的。

昆儿发表于 2010-8-28 13:30:59

最好看看当地劳动法，每个地方法律上细节不同

咖啡厅 发表于 2010-9-6 12:06:50

南京的也是生育津贴是等生产之后凭小孩出生证明等资料到社保申请，然后改费用才会直接打到公司账户的，社保个人部分倒是不担心跑了。
至于病假工资，确实是公司可以自己定的。

优优百合 发表于 2010-11-3 17:55:39

原来还有这种情况呀，学习了。

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