离月儿 发表于 2010-5-5 15:22:00

五一加班工资如何计算

<P>对于生产型企业来说，五一放假三天，如果他们加班了，这三天都是三倍工资吗？</P>

甄命天子 发表于 2010-5-5 15:42:00

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:-| 这样做HR可不行啊……
5月1日三倍，2日3日两倍

追马 发表于 2010-5-5 16:30:00

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要是我就会偷偷的去百度搜搜，嘿嘿。。

四眼仔David 发表于 2010-5-6 09:52:00

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5.1是法定节假日，300%加班费。
5.2  5.3，可以调休，不能调休的，200%加班费。

92leehom 发表于 2010-5-6 13:07:00

回复：五一加班工资如何计算

楼上已经说的很清楚了，就是这样。

zbj721 发表于 2010-5-6 15:40:00

回复：五一加班工资如何计算

我单位，2、3日不给钱怎么办呀！

离月儿 发表于 2010-5-7 10:03:00

回复：五一加班工资如何计算

他们实行综合工时综合制度，5-2,5-3加班1.5倍，这样合法吗？

axinHR 发表于 2010-5-7 10:11:00

回复 7F 离月儿 的帖子

实行综合计时制，公休日加班也可以支付150%！

yx_萤火虫 发表于 2010-5-7 10:16:00

回复: 五一加班工资如何计算

<P> 原帖由 <B>zbj721</B> 于 2010-5-6 15:40:00 发表<BR>我单位，2、3日不给钱怎么办呀！<BR></P>
<P>&nbsp;</P>
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<P>5月2、3日可以调休，不给钱很正常！</P>

willowliu柳柳 发表于 2010-5-7 17:21:00

回复：五一加班工资如何计算

《工资支付暂行条例》
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根 据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工 资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间 的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动 者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按 照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者 工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动 合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工 作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件 单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。

所以5.1当天是需要支付三倍工资的，5.2、5.3可以安排补休或者2倍工资。
类似的假日可以同样参照《条例》处理
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