如何应对HR的陷阱

离月儿 发表于 2010-5-5 16:34:00

刚进入一个公司，谈好了试用期的工资后，询问试用期过后的工资情况，HR看能力，根据你的能力来定的岗位薪资，然而试用期过后，HR又说我们岗位在这里，给你这样的工资已经不错了，或许比同行的还高，当初HR也承诺过可以提供住房，现在都没有兑现。还说我已经不记得当初是怎么对你承诺的了，那么如何应对HR的这些陷阱？？

beyondgu 发表于 2010-5-6 09:40:00

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让他出具聘用通知书，列明薪资福利以及其他事项

willowliu柳柳 发表于 2010-5-6 09:47:00

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在合同上面约定比较有效

85zhen 发表于 2010-5-6 10:31:00

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找他的上级主管，要求其给个交代

穿甲弹 发表于 2010-5-6 21:12:00

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只能在一开始把基本要求写成书面的东西，并有企业相关人员的签字或公章，

倔强的地瓜 发表于 2010-5-6 21:18:00

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自己是HR，其实在找现在的工作的时候也遭遇过这样的陷阱，当时狂郁闷，自己是做HR的还不好说。那是进公司谈工资得时候，开出的是一个范围，相差也就300块钱，说是最终是哪个工资根据试用期的表现再决定，其实当初选择这个公司是冲着这个高的工资的，但是签合同的时候却是签的那个低的工资，说是反正转正的时候可以调，就看我试用期的表现了，说实话试用期里面表现还是不错的，转正调工资得时候，我问转正后的工资是多少，他们说合同上签的是多少就是多少，以后每年反正还可以调工资，那才叫郁闷哦，每个月少拿300,。
怎么避免这样的陷阱呢，还是不要相信HR给你画的蓝图，他们画的饼是来引诱你的，一般性不太吃得到。

离月儿 发表于 2010-5-7 10:13:00

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HR总是让我们很相信公司制定的蓝图，真是的期望越高，失望就是越大。。

小差火 发表于 2010-5-8 10:30:00

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原则！一切以书面为准！<BR>不要相信什么职业生涯规划，一切拿到手，检查过后才是真的！

kaiserinxia 发表于 2010-5-8 15:22:00

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:O 很多企业HR职业道德很低劣！

henlen 发表于 2010-6-6 21:16:00

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所以,以后面试的时候要小心了,要警惕陷阱

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