关于技能操作类员工的招聘模式和办法
单位要招聘一些有一定操作经验的年轻技能操作类员工，请问这类员工的关注点，以及相关的招聘模式和办法，希望哪位有经验的同仁或老师给以解答回复：关于技能操作类员工的招聘模式和办法
1、我们对年轻的技能操作类员工的招聘的关注点：专业基础、动手能力、综合素养。2、招聘流程：确定招聘渠道，发布信息（几个大的招聘网站效果不错）——HR筛选简历、初面（综合素养）——笔试（岗位专业能力、作文）——实际操作（动手能力）——HR主管、用人主管面试
程序是复杂了些，但考察结果还是比较全面的。
回复: 关于技能操作类员工的招聘模式和办法
<P>对于基层操作类的员工应注意招聘周期要缩短、反应速度要快，即收到简历后要及时安排面试。现在网站的招聘效果普遍适用于年轻人，同时应加大员工内部介绍的力度。</P>回复：关于技能操作类员工的招聘模式和办法
难啊，一般性操作工人，一定要人性化管理，多和他们沟通，多关注他们的心理感受。因为他们需要的公司领导的关心和重视度。回复：关于技能操作类员工的招聘模式和办法
虚心:) 学习
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