上海仲裁求助
<P>我的一个朋友因单位拖欠2010年1月，2月的工资申请仲裁了，单位出具了他无故旷工被除名的通知（上面说2010年1月1日-1月7日不来上班联系不上无故旷工被除名），并在庭后出具了他从入职起到去年12月31日的考勤。但并没有送达本人和登报通知。实际情况是他请了7天的丧假回老家去了单位有他签字的请假条的。(单位没有出具）并且12月的工资是在1月8日领取的也有他签字的（单位没有出具签收的工资单）。他有个客户可以为他作证直到2月末都是在公司工作的。因为他是第一次申请仲裁以为仲裁会通知证人出庭的。结果开庭的时候被告知是一庭终审，证人也未到庭。 仲裁的结果是认定单位的说法，因为单位有考勤记录，申请人没有证据证明工作的结束时间。</P><P>他们公司很黑的，不签合同，从来不给工资清单。工资是发现金的。</P>
<P>请大家帮帮忙，给点意见。起诉到法院能翻案吗？谢谢</P>
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按理来说，应该可以吧。以下是我个人的观点：1、不签合同的话，员工可以随时解除劳动合同，并要求单位支付双倍工资（不能超12个月）；
2、而且连续旷工15天才可以作自动离职处理吧。
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可以起诉，抓住一点，单位并没有履行送达的义务，解除劳动合同通知书以及限期上岗通知书均没有送达员工，这点是最大的失误。该员工在起诉的时候可以增加新的证据证明自己在1.8日之后上班，且如果请得是丧家可以拿着相关的资料进行佐证，证明自己是丧家并非旷工。上海仲裁求助
谢谢大家的意见，感觉现在仲裁都是胡乱断案的。上海仲裁求助
被买通了也是有可能的。上海仲裁求助
迅速找律师处理此案！但要考虑成本！最好找个懂这行的朋友来处理！若如楼主所说法院胜诉可能性很大！
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申请法律援助……情况比较复杂，需要专业人士的一些小技巧。
赢面还是有的
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