工伤期满，员工不来上班怎么办

零度开水 发表于 2010-5-6 11:23:00

公司有位搬运工，是外地人，租住在本地，前期表现也不差，但是2月9日不慎从叉车摔下，门牙掉了，其他无大障，休息到现在没来上班，现在人也不来公司，昨天他老婆和儿子过来找，说背着家人把儿子辛苦挣的钱给全部取走了。请教各位高手，公司可否先发份《通知上班》的文件到他现租处（但是人不在家），如果到期日不来上班按辞退处理，不知道这样做可合法？

beyondgu 发表于 2010-5-6 11:35:00

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可以以旷工为由解除劳动合同

离月儿 发表于 2010-5-6 11:37:00

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先发份公告通知其来上班，如期未到岗，未向公司说明情况，作旷工处理，连续旷工达3天以上者开除。。

零度开水 发表于 2010-5-6 11:37:00

回复 2F beyondgu 的帖子

那工伤期有规定吗

眼睛树 发表于 2010-5-6 13:04:00

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建议：1、EMS一份通知其工伤期满限期到公司报道的通知
2、如果到期没有来公司的话，按照制度作旷工处理
3、在公司制度的允许的最大旷工时间以后，EMS一份限期到公司办理离职的通知。到时间直接按照自动离职处理好了~

darnary 发表于 2010-5-6 13:47:00

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楼主应该搞清楚事实上的工伤和法律上的工伤，员工在工作中都会受到身体上的伤害，这时事实上的“工伤”，而法律上的工伤是需要到工伤鉴定单位鉴定后确定是否工伤，只有这类工伤才享有法律给予的相应权利。
从案例中可依看出，门牙掉了，还每到工伤的境界，员工不来上班，按照公司辞退流程以旷工处理即可。而且这类受伤一般都需要有相应的请假申请，按照请假申请截止日处理即可

lixiaoxv 发表于 2010-5-6 14:13:00

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工伤谁说了都不算，去工伤科认定，在认定下来前都算是病假。就算是工伤，也有工伤停工留薪期，期满前3天以书面形式通知员工，若员工要延长停工留薪期需要书面证明（医院开的）；没有证明视为病假处理。如果连工伤都没认定下来，那就按旷工或什么其它的处理吧，看企业怎么规定的。

倔强的地瓜 发表于 2010-5-6 14:34:00

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补充一下，即使是工伤也要开医院的证明的

余晖落尽忧伤 发表于 2010-5-6 15:00:00

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不论属不属于工伤，毕竟是在工作时出事的，没上班肯定有原因，可以打个电话了解一下他本人的具体想法，如果联系不上，就先做离职处理，对公司也有个交代，对员工也属于关怀到了，这样即使出现问题，你在中间也不会被挨骂

闲梦江南梅熟日 发表于 2010-5-6 16:17:00

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个人觉得：
第一要务是需要找到职工本人。如果职工遇到不测或者出现其他伤害事故，就麻烦了。毕竟公司还跟他保持着劳动关系。先通过各种方式，跟这个职工联系，如果实在联系不上的，再按照公司的规定处理。
另外就楼主所说，“不慎从叉车摔下，门牙掉了，其他无大障”，应该伤势不严重。工伤的认定是有一个程序的，从申请到认定，再到伤残等级鉴定等等，要慎重。

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