回复：招普工太难了，大家能分享下都用什么方法吗
这个问题分近期解决和长远解决两个办法：一、近期解决办法：
（一）招聘渠道细分
1、内部推荐（根据实际情况考虑是否进行奖励）；
2、劳务派遣（快速解决缺工问题）；
3、寻找当地中职技校合作；
4、与当地劳动局联系；
5、挖掘当地人才市场、中介公司等（虽然当地尚无成型人力公司，但仍要尽力挖掘）；
6、当地媒体发布招聘需求信息；
（二）招聘条件调整
如年龄、学历等适当降低要求；
（三）内部岗位调整
如紧急培训以便适应岗位调整（当然要与贵公司生产方式结合，仅作参考）；
二、长期策略
随着80后期、90年代人员“登陆”社会舞台，作为HR必须要迅速改变自己的管理方式；同时，全国各省市区域经济差距日渐缩小，也给较发达地区招工带来一定困难；最重要的是，劳动者自我保护意识觉醒，学会用脚“踢”企业。故：
（一）针对公司短板进行系统改进——这是HR的职责所在；
（二）与学校、中介、劳动局等建立长期合作关系；
（三）做好人才储备，以备不时之需；
回复：招普工太难了，大家能分享下都用什么方法吗
嗯，不错，招聘要有长期准备，不能等他突发事故回复：招普工太难了，大家能分享下都用什么方法吗
渠道其实不是特别的问题，关键是薪资福利待遇方面的问题；1、对于普工如果你待遇方面上去了，还是没有人，将你的招聘费用作为有奖推荐的奖金，发动基层的员工给你推荐吧，效果比招聘好很多；
2、如果真不行，可以招聘几个大学生，通过短期实习，或者针对性的培养成管理岗位，可能也可以稍微缓冲下你的用人缺口；
3、如果有劳务派遣机构，真不行救急合作下吧
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