幸运天蝎小老虎 发表于 2010-5-6 15:06:00

我公司薪资要改革，基本工资定500可以吗？？

<P>最近薪资改革，把基本工资定450-800这个幅度，加班工资按上海的1120计算，另外加些绩效奖啊，满勤奖之类的。反正到手要不低于上海市最低工资标准。</P>
<P>请问，将基本工资定450之类的可以吗？？</P>
<P>&nbsp;</P>
<P>可我觉得好像是不可以，如果A，全部满勤，基本工资500，但并未加班。这样不就低于1120的标准了吗？？</P>
<P>所以很矛盾，高手指点啊。</P>

蹲着玩尿泥 发表于 2010-5-6 15:40:00

回复：我公司薪资要改革，基本工资定500可以吗？？

员工正常出勤，工资收入就不得低于最低工资。自己衡量吧。

幸运天蝎小老虎 发表于 2010-5-6 16:08:00

回复：我公司薪资要改革，基本工资定500可以吗？？

恩，到手一定要达标的，但是基本工资是个问题
刚刚问了，12333貌似说可以的，可是监察对说，不行

zhangmaomi 发表于 2010-5-6 16:12:00

回复：我公司薪资要改革，基本工资定500可以吗？？

基本工资要达到当地最低工资标准  不然人家要告会有机会的:D

szwalker 发表于 2010-5-6 16:21:00

回复：我公司薪资要改革，基本工资定500可以吗？？

基本工资还是不要低于当地最低标准吧，不然有纠纷很麻烦的。

小邪魔 发表于 2010-5-6 17:39:00

回复：我公司薪资要改革，基本工资定500可以吗？？

如果这样可以的话，你可以把加班费再定高点，基本工资就不要了！:Z

ctlycn1 发表于 2010-5-14 11:12:00

回复：我公司薪资要改革，基本工资定500可以吗？？

是啊，基本工资不能低于当地最低工资标准。
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