面试时候的期望工资一般高于实际工资还是低于实际工资

cherrynoar 发表于 2010-5-6 17:46:00

求回答~~~~~~~~~~~~~

92leehom 发表于 2010-5-6 18:34:00

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高于。。这是肯定的

哈哈(hr king) 发表于 2010-5-6 19:14:00

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我感觉这不一定啊，要看哪行哪业了，国企还是私企。

知女发表于 2010-5-6 22:19:00

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楼主是想问什么呢，是报给招聘官的期望工资跟自己内心真正想要得到的工资的比较吗？
期望工资就是应聘者希望在从事应聘的这份工作时得到的工资
你对该职位的认识加上对自己的估价，应该报出差不多自己想得到的工资比较好
如果期望过高，在相同条件下就会处下风。通常遇到不切实际的期望面试官会反感
期望过低肯定会很不利，公司方面当然希望你低，这样一来即使满足你的要求，你也不会满意
公司一般都会有自己的待遇标准，一般你的期望就是一个参照，一般都是公司把待遇安排告知让你选择，你的条件足够优秀才能在薪资谈判中掌握主动。
我以为问最高期望和最底工资线比较合理，在一定区间内可以更灵活些。

蹲着玩尿泥 发表于 2010-5-7 11:47:00

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如实回答。正规公司都有一套工资计算体系。本质上和你提的要求关系不大。用人单位给新员工设定工资时主要考虑职位的薪资范围、员工之前的薪资、公司用人的紧急程度。

双栖发表于 2010-5-7 15:26:00

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还是不一定的，要在合理的范围内拔高一点更为合适
亲身试验得出的结论，一般企业都会砍价，跟买菜没啥区别

wangzhichao 发表于 2010-5-8 09:59:00

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一般企业谈薪资就像菜市场买菜！

scqinzhou 发表于 2010-5-8 10:05:00

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一般需要看企业性质，是正规企业的话就略高于实际工资，这样有利于争取到该岗位就高的那个酬资级别，如果是小型私企，谈薪的水份就比较重，要看你面试时的表现。

goldrong 发表于 2010-5-9 16:40:00

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其实企业有自己的一套标准，如实说出你的期望值即可，企业会有评论的。

倔强的地瓜 发表于 2010-5-10 08:41:00

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都有吧，我就遇到过我的期望低于他们公司标准的。

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