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所以，雷锋的那句话是要有前提的！回复：富XX公司应采取什么方式防止员工继续跳楼？
公司肯定有问题滴，只是不承认罢了回复：富XX公司应采取什么方式防止员工继续跳楼？
我觉得是企业文化的问题，人一般晚睡都会出现情绪不稳定的时候呢，如果企业经常加班或者让员工的情绪经常处于一种紧张的状态的时候，人有时候就会崩溃，所以从企业多关心下级员工，在企业内部营造一种轻松的工作环境，这样比较现实吧。回复：富XX公司应采取什么方式防止员工继续跳楼？
作为一家台资企业，很多的管理模式更接近于欧美，同时受到日本很多的管理模式的影响。特定的管理模式产生于实践，而日本与欧美的被管理对象与国内员工有极大的区别：1.社会环境的差异，日欧的自由化思想，会促使社会中的人在很小的年龄段便触及社会，开始具备社会生存的思维，甚至行为能力，抗压能力远优于国内人群。2.压力的排解方式的多样化 3. 较高的人文素质分析该公司跳楼案例中的几人，都是最基层的操作人员，缺乏职业规划、个人价值难以明确、接受教育程度较低。
综上，公司管理模式难以与国内从业人群特性接轨，必然产生接连不断的矛盾。
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到时候上海的gvmt会下达指示说所有富士康员工全部参观世博会两次，费用由富士康公司承担，这样既能帮助天朝完成7000万参观人次的目标，又能使员工觉得是对公司的变相“经济惩罚”，到时候就能缓解紧张的神经和关系了。哈哈，调节气氛贴。