概不负责 发表于 2010-5-7 15:18:00

关于未休婚假的工资补偿如何计算？

<P>本应休婚假13天，结果公司只给了3天假期，那么公司应当如何计算额外的工资补偿？</P>
<P>这个与带薪年假的额外工资补偿有区别吗？</P>
<P>是否有什么相关的法律规定呢？</P>

feeling331 发表于 2010-5-7 17:08:00

回复：关于未休婚假的工资补偿如何计算？

应该算是带薪休假

leizaiqiang 发表于 2010-5-8 14:19:00

回复：关于未休婚假的工资补偿如何计算？

正常情况下，员工休的有薪假期没有达到法定的天数，应该是按照实际休假天数来计算休假期间的工资的，即带薪工资。但具体到实际，要分两种情况：一是员工个人在知道劳动者权益的情况下，主动放弃部分带薪休假的福利，企业可以根据实际休假天数计算补偿工资；另一种情况是，企业因为生产运营需要，不能批准员工依法休完应休假天数，且获得员工同意。这时，法律上来讲，应该是只被以休假天数工资的。如果双方协商了，应该补齐所有应休假天数的工资。如果没有协商，我个人的主张是，补齐所有应休假的天数，增强员工的归属感。例如，我公司财务人员怀孕产假是90天，但财务部工作忙，人手紧张，经与员工沟通，可以只休30天，女员工坐完月子，就将婴儿委托婆婆照顾来公司上班，实际只休30天。那么，公司补偿该员工产假工资还是按90天来计算的。

概不负责 发表于 2010-5-10 08:46:00

回复: 关于未休婚假的工资补偿如何计算？

<P> 原帖由 <B>leizaiqiang</B> 于 2010-5-8 14:19:00 发表<BR>正常情况下，员工休的有薪假期没有达到法定的天数，应该是按照实际休假天数来计算休假期间的工资的，即带薪工资。但具体到实际，要分两种情况：一是员工个人在知道劳动者权益的情况下，主动放弃部分带薪休假的福利，企业可以根据实际休假天数计算补偿工资；另一种情况是，企业因为生产运营需要，不能批准员工依法休完应休假天数，且获得员工同意。这时，法律上来讲，应该是只被以休假天数工资的。如果双方协商了，应该补齐所有应休 </P>
<P>按照这个意思，也就是说，如果依据规定，员工本应休假90天，因工作需要实际只休30天，那么在剩余的60天时间当中，员工得到的是多一倍的工资收入。即产假应发工资，加上这60天正常出勤的工资。对吗？</P>
<P>不过这种工资补偿条件，似乎对员工吸引力不大哦。</P>

zisoze 发表于 2010-5-10 23:10:00

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<P>请问一下离前一个月内结婚的是否能把婚假休完，再离职呢？如果没有休，是否有补偿？</P>

ctlycn1 发表于 2010-5-13 16:15:00

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学习下，我公司来说，不休也就算了

45rte4e 发表于 2010-5-14 13:46:00

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看公司制度吧
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