这样的分配制度改革成功吗？
一个朋友跟我说，他们单位最近实施了新的工资分配制度，总体思路是按各个分支机构实现的效益进行分配，以体现效益面前论英雄；同时，适当拉开各管理层次的收入差距。但由于工资总额没有突破，大多数员工的工资均少于往年同期水平，以至于员工积极性普遍下降。我个人认为，这次改革不能算是成功，因其没有起到改革应该带来的激励作用。大家看法如何？有部分道理
有部分道理，但不全面请赐教
以下是引用klmyyq在2003-6-10 13:10:11的发言有部分道理，但不全面
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能说得详细一些吗？谢谢！
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