员工保险管理办法
这是我写的公司保险管理办法，上传管理工具没收，故在这儿贴出，与各位共享。第五章 附 则
第二十二条 鉴于目前正进入社会保险的重大时期，保险法规、政策变动较大，公司应密切关注中央和本地政府保险法规、政策动态，并及时作出相应调整。第二十三条 本办法与当地政策抵触时，以当地政府规定为准。
第二十四条 依据本办法，人力资源部会同财务部、党群部制定具体实施细则，并由董事会批准。
第四章 保险管理
第十六条 公司为每位员工建立保险工作卡或保险档案。第十七条 保险范围一般在中国境内。出境考察或在国外长期工作的保险，可预先在国内投保或按所在国规定办理。
第十八条 保险险支付或索赔。
第十九条 如发生投保条款中规定的事件，应由公司有关部门或由员工（或受益人）向保险机构（公司）申请支付或索赔。
第二十条 必要时维持现场原貌或保存证据，在索赔时应提供所需要的各类证明。
第二十一条 及时办理与职工新聘用、调岗和辞退相关的保险关系的初建、增减、企业间转移、撤保、续约等事务。
第十五条 生育保险待遇。根据国家有关规定，公司对女职工实行特殊劳
1. 禁止女职工从事不利于身体健康的工作。2. 划定女职工经期、已婚待孕期、怀孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围，并严格遵守。
3. 女职工在怀孕期、产期、哺乳期，享有基本工资，不得解除劳动合同，允许在劳动时间内进行产前检查。
4. 女职工产假为90天。其中，产前休假15天； 难产增加休假15天。
第十四条 工伤保险待遇。
1. 职工因工负伤，医疗费用和住院膳食费用全部由公司承担，医疗时间至医疗终止时止。医疗期间，原基本工资照发，直至医疗结束时止。2. 职工患职业病，凡被确诊的，享受国家有关规定的工伤保险待遇或职业病待遇。
3. 职工因工致残，经劳动鉴定委员会确认的，按伤残等级发给证书并享受相应待遇：
A. 完全丧失劳动能力的，按规定实行退休。
B. 部分丧失劳动能力的，公司安排力所能及的工作。
4. 职工因工死亡按以下规定发给丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金：
A. 丧葬补助金按本省上年平均工资6个月的标准发给。
B. 供养直系亲属抚恤费。标准为：
1. 配偶每月按本省上年度职工月平均工资的百分之四十发给；
2. 其他供养亲属每人每月按百分之三十发给；
3. 孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上加发百分之十。
4. 抚恤金总额不得超过死者本人工资。
5. 供养亲属的范围和条件按照现行的有关规定执行，供养亲属失去供养条件时不再享受该项抚恤金。
C. 一次性工亡补助金：标准为本省上年度职工平均工资四十八个月至六十个月的金额，具体标准参见省市相关文件。在后期因伤残而死亡的，一次性工亡补助金按全额标准的百分之五十发给。
第十三条 工伤保险的范围。
1. 执行日常工作、临时指定或经同意的工作时的伤害；2. 在紧急情况下虽未经上级批准但对公司有利的工作时的伤害；
3. 在从事技术发明或改造时的伤害；
4. 因工出差或工作调动期间及往返途中的意外事故导致的伤亡；
5. 工作中受伤但未察觉，事后发作疼痛而不能工作。
6. 因工负伤医疗终结后，旧伤复发而导致伤残或死亡；
7. 因紧急任务加班，不能回家休息，临时在现场睡眠发生意外事故，且非本人应负主要责任；
8. 在日常工作中，与坏人作斗争而遭坏人伤害；
9. 因严重医疗事故而使病伤恶化，并经医务劳动鉴定委员会鉴定属实；
10. 在本公司食堂就餐而食物中毒；
11. 参加公司或代表公司参加各种文化体育活动比赛时伤亡；
12. 参加公司组织的参观旅游、政治活动和社会公益活动时伤亡；
13. 各种职业病的侵害（卫生部规定为9类99种）
第十二条 疾病保险。
1. 对正式员工：A. 患病停工治疗在6个月以内的，根据其工龄长短，发给本人基本工资的60％～100％病假工资。
B. 患病停工治疗在6个月以上的，根据其工龄长短，发给本人基本工资的40％～60％病假工资。
C. 医药费用根据公司员工医疗保险管理办法支付。
D. 职工死亡，公司发给相当于本公司2个月平均工资的丧葬费。另外，一次性发给其供养直系亲属救济费：供养1人，发给死者生前6个月的标准工资；供养2人，发给9个月的标准工资；供养3人，发给12个月的标准工资。
2. 对临时聘用工。
A. 对长聘员工，公司根据其实际工作年限和在本公司工龄，给予3～6个月的医疗期；对临时工不超过3个月。
B. 在医疗期，其医疗待遇和病假工资与正式员工基本相同。
C. 医疗期满后，因不能胜任工作而被解除劳动合同的，由公司酌情一次性发给相当于3～6个月工资的医疗补助费。