聘用因单位暂时停业而待岗的人员产生的问题
朋友的单位，聘用了两名员工，这两人原在一家国营单位工作，因单位原址拆迁而暂时停业，他们也就待岗在家，与原单位当然没有解除劳动关系，保险也继续由原单位在缴纳，由于原单位一直没有恢复开业，后来就与我这朋友的单位签订了劳动合同，至今已经工作近二年了，现在又到了合同续签的时候，朋友单位不再想与他们续约，却发现了一个难题：象这样的情况，还应该如劳动合同法规定的，要按照工作时间，支付补偿金吗？因那两人的单位许多员工现在都象这样去了其它单位在工作，原单位也默认了，所以似乎倒不存在两重用工的纠纷问题，但这样的劳动合同算有效的吗？单位如果与这种员工不续签劳动合同，或者提前解除合同，存在补偿或赔偿问题吗？请大家指教！回复：聘用因单位暂时停业而待岗的人员产生的问题
急！怎么没有回答啊？棘手吗？回复：聘用因单位暂时停业而待岗的人员产生的问题
没遇到过这样的问题，应该是要给补偿金的吧，毕竟是事实劳动关系了么。。。以上纯属个人意见。。等待专业意见....
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