小作坊企业如何招聘和留住劳动人

我的星期八 发表于 2010-5-10 02:21:00

<IMG style="FILTER: progid:DXImageTransform.Microsoft.AlphaImageLoader(sizingMethod='scale',src='E:\My Pictures\健身手套专卖系列.jpg'); WIDTH: 400px; HEIGHT: 272px" alt="" src="http://bbs.chinahrd.net/images/common/none.gif" border=0 aid="attach_1">我们的工厂是一家服饰（运动手套）制造业，产品出口欧美，今年订单多，货期紧，工厂来来回回招了不少人，可是人员流动性太大，尤其是90后的职员,对工厂扩大生产的发展很不利！由于我们的工厂是个50人左右的小作坊，大多数人都不愿意定下心来工作，喜欢打零工的形式来工作！致使产品的产能和质量很不好控制，做不出来的只好外发加工，客户不太接受这种做法，烦请各位精英给我们出出注意，解决小作坊企业如何招聘和留住劳动人（主要是电车缝纫技术人员）

ctlycn1 发表于 2010-5-13 16:49:00

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不知道贵公司的薪酬在当地的竞争力怎么样，员工打短工，说明贵公司对于人员的吸引力还是不够，如果待遇和福利上都有竞争力的话，我相信贵公司不会对人员流失再发愁的。

szwalker 发表于 2010-5-13 17:05:00

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找老板的七大姑八大姨的亲戚来。要不就关键岗位工资涨到有吸引力些。

腐生六记 发表于 2010-5-13 18:39:00

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前提：1、工厂工资低于周边平均水平            2、工作时间一般在12小时，每周没有休息            3、员工除了工作，没有其他娱乐 建议：1、招聘40岁以上人员            2、如果要招聘90后，建议至少每周有一天休息，有个基本体育活动场所，比如篮球场或者乒乓球            3、重点工序工资最少提到周边平均水平以上

我的星期八 发表于 2010-7-28 22:26:28

谢谢各位的宝贵建议，我在尝试~{:4_111:}:P

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